Средства за набиране на кандидати
Организацията използва различни средства за набиране на кандидати: обяви, формуляри за кандидатстване, препоръки, агенции за работа, консултантски фирми за търсене на специализирани кадри и др.
Обяви
Oрганизацията следва конкретна политика или правила по отношение на обявите. Основните фактори за ефективна реакция на дадена обява при най-ниски разходи са следните:
- съдържание на обявата. Изброяват се главните характеристики на длъжността, необходима квалификация, местоработата, ниво – на кого се отчита кандидатът, ако е възможно, указания за заплатата и др.
- медия, в която е поместена обявата. Това може да бъде национален вестник, професионално списание, местно списание и др.
Обявата трябва да е конкретна, реалистична и подходяща и да съдържа:
- название на длъжността, формулирано така, че читателят да го разбере;
- името на организацията, естеството на дейността й и мястото, където ще работи кандидатът;
- целите и отговорностите на длъжността;
- изискваната квалификация и необходимия опит;
- заплатата и допълнителните облаги;
- реалните възможности за повишение;
- начина на кандидатстване;
- краен срок за подаване на молби.
Задължително обявата, а също така и длъжностната характеристика, трябва да бъдат написани в съответствие с действащото законодателство и по отношение на дискриминацията. Политиката на организацията не допуска никаква възможност за поява на дискриминационни текстове на основата на възраст, раса, пол и т.н.
Формуляри за кандидатстване
Организацията може да използва както стандартни формуляри за кандидатстване (име, възраст, образование, стаж и други сведения, които са нужни според длъжностната характеристика), така и молба със свободен текст написана, от кандидатите.
Недопустимо е търсенето от кандидатите на неподходяща информация или сведения, които противоречат на действащото законодателство.
Администриране на процеса - обработка на молбите и документите на кандидатите
Обработката на документацията, която се натрупва в отговор на обявите, включва следните действия:
- молбите и другите документи трябва да бъдат винаги на разположение, ако кандидатът се свърже с организацията;
- водене на отчетност за получените молби и уведомяване на кандидатите за това писмено;
- уведомяване колкото е възможно по-рано кандидатите, които трябва да бъдат интервюирани.
Вижте още
- Изисквания към кандидата при постъпване на работа
- Методи за подбор на персонала
- Разход
- Симулация
- Беноа Манделброт
- Управление на операциите
- Мениджмънт
- Стойностна верига
- PEST анализ
- Контролинг
- Структурирано интервю
- SWOT анализ
- Аутсорсинг
- Мрежа
- Управленска информационна система
- Автономия
- Психология
- Лондонска борса за ценни метали
- Интегрираност
- Мисия
- Дилър
- Търговия с вътрешна информация
Източници
- М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
- Набиране и подбор на персонала