Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа
Направо към навигацията
Направо към търсенето
При определяне на изискванията към кандидатите могат да се ползват два основни информационни канала: длъжностна характеристика; набиране на допълнителна информация от други източници.
Длъжностна характеристика
Длъжностната характеристика обхваща най-общо основните трудови задачи и задължения, но не дава пълна представа за съществените страни на работата. Виж: Длъжностна характеристика
Други източници
Привличането на подходящи кандидати за вакантната длъжност трябва да се съобразява с политиката на предприятието за подбора на работници и служители.Може да се използват комбинации от вътрешни и външни източници на работна сила, разнообразни начини за набирането и от вътрешния и външен трудов пазар.
Вижте още
- Определяне на изискванията за конкретна длъжност
- Длъжностна характеристика
- Средства за набиране на кандидати
- Методи за подбор на персонала
- Набиране и подбор на персонал
- Стойностна верига
Източници
- М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
- Набиране и подбор на персонала