Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа
Направо към навигацията
Направо към търсенето
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.
При определяне на изискванията към кандидатите могат да се ползват два основни информационни канала: длъжностна характеристика; набиране на допълнителна информация от други източници.
Длъжностна характеристика
Длъжностната характеристика обхваща най-общо основните трудови задачи и задължения, но не дава пълна представа за съществените страни на работата. Виж: Длъжностна характеристика
Други източници
Привличането на подходящи кандидати за вакантната длъжност трябва да се съобразява с политиката на предприятието за подбора на работници и служители.Може да се използват комбинации от вътрешни и външни източници на работна сила, разнообразни начини за набирането и от вътрешния и външен трудов пазар.
Вижте още
- Определяне на изискванията за конкретна длъжност
- Длъжностна характеристика
- Средства за набиране на кандидати
- Методи за подбор на персонала
- Набиране и подбор на персонал
- Стойностна верига
Източници
- М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
- Набиране и подбор на персонала