Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа

При определяне на изискванията към кандидатите могат да се ползват два основни информационни канала: длъжностна характеристика; набиране на допълнителна информация от други източници.

Длъжностна характеристика

Длъжностната характеристика обхваща най-общо основните трудови задачи и задължения, но не дава пълна представа за съществените страни на работата. Виж: Длъжностна характеристика

Други източници

Привличането на подходящи кандидати за вакантната длъжност трябва да се съобразява с политиката на предприятието за подбора на работници и служители.Може да се използват комбинации от вътрешни и външни източници на работна сила, разнообразни начини за набирането и от вътрешния и външен трудов пазар.

Вижте още

• Определяне на изискванията за конкретна длъжност
• Длъжностна характеристика
• Средства за набиране на кандидати
• Методи за подбор на персонала
• Набиране и подбор на персонал
• Стойностна верига

Източници

• М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
• Набиране и подбор на персонала

Външни препратки

• Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма
• Цели на фирмата
• Бизнес планиране и контрол