Изисквания към кандидата при постъпване на работа

Основната цел на този етап от подбора е да се определят изисквания към подготовката и качествата, които трябва да имат кандидатите за съответната длъжност. При определяне на тези качества трябва да се вземат под внимание само тези, които са свързани с трудовото им представяне при изпълнението на длъжността. Изискванията към качествата на кандидатите може да се обособят в няколко основни групи.

Външен вид и харизма

Изисквания към външния вид на кандидата и въздействието му върху околните - включват

• външност,
• поведение,
• маниери.

Здравословно състояние

Изисквания към здравословното състояние и семейното положение - в тях влизат

• възрастта,
• здравето,
• мобилността на кандидата.

Образование

Изисквания към образованието и квалификацията на кандидата - те произтичат непосредствено от съдържането на трудовите задачи и задължения, характеризиращи вакантната длъжност.

Интелект

Изисквания към общата интелигентност и специални умения - могат да са вербални, числови, пространствени и механични.

Опит

Изисквания към трудовия опит и трудовия стаж.

Интереси

Изисквания към интересите - ориентирани са към:

• интелектуалните,
• социални,
• спортни,
• артистични дейности.

Индивидуалност и амбиция

Изисквания към индивидуалността - свързани са със:

• зрелостта на кандидата,
• неговото постоянство,
• стабилност,
• гъвкавост.
• изисквания към мотивацията.

Вижте още

• Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа
• Средства за набиране на кандидати
• Методи за подбор на персонала
• Набиране и подбор на персонал
• Стойностна верига

Източници

• М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
• Набиране и подбор на персонала

Външни препратки

• Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма
• Цели на фирмата
• Бизнес планиране и контрол