Разлика между версии на „Изисквания към кандидата при постъпване на работа“
| (Не е показана една междинна версия от същия потребител) | |||
| Ред 32: | Ред 32: | ||
==Вижте още== | ==Вижте още== | ||
*[[Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа]] | *[[Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа]] | ||
| − | *[[Средства набиране на кандидати]] | + | *[[Средства за набиране на кандидати]] |
*[[Методи за подбор на персонала]] | *[[Методи за подбор на персонала]] | ||
*[[Набиране и подбор на персонал]] | *[[Набиране и подбор на персонал]] | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
*[[Стойностна верига]] | *[[Стойностна верига]] | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
==Източници== | ==Източници== | ||
Текуща версия към 12:56, 28 март 2014
Основната цел на този етап от подбора е да се определят изисквания към подготовката и качествата, които трябва да имат кандидатите за съответната длъжност. При определяне на тези качества трябва да се вземат под внимание само тези, които са свързани с трудовото им представяне при изпълнението на длъжността. Изискванията към качествата на кандидатите може да се обособят в няколко основни групи.
Външен вид и харизма
Изисквания към външния вид на кандидата и въздействието му върху околните - включват
- външност,
- поведение,
- маниери.
Здравословно състояние
Изисквания към здравословното състояние и семейното положение - в тях влизат
- възрастта,
- здравето,
- мобилността на кандидата.
Образование
Изисквания към образованието и квалификацията на кандидата - те произтичат непосредствено от съдържането на трудовите задачи и задължения, характеризиращи вакантната длъжност.
Интелект
Изисквания към общата интелигентност и специални умения - могат да са вербални, числови, пространствени и механични.
Опит
Изисквания към трудовия опит и трудовия стаж.
Интереси
Изисквания към интересите - ориентирани са към:
- интелектуалните,
- социални,
- спортни,
- артистични дейности.
Индивидуалност и амбиция
Изисквания към индивидуалността - свързани са със:
- зрелостта на кандидата,
- неговото постоянство,
- стабилност,
- гъвкавост.
- изисквания към мотивацията.
Вижте още
- Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа
- Средства за набиране на кандидати
- Методи за подбор на персонала
- Набиране и подбор на персонал
- Стойностна верига
Източници
- М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
- Набиране и подбор на персонала