Индивидуално договаряне

Индивидуалното договаряне се извършва между работодателя и служителя в съответствие с Кодекса на труда, нормативните актове за неговото приложение и постигнатите договорености вколективния трудов договор. То намира израз в подписването на индивидуален трудов договор. С него се определят: мястото на работата; характерът на работата; времетраенето на договора; трудовото възнаграждение на работника (служителя); други условия свързани с трудовото правоотношение, които не са уредени в закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника от установените в колективния трудов договор.

Същност

Сключване

Индивидуалният трудов договор се сключва в писмена форма. Кодексът на труда допуска възникване на трудово правоотношение и когато без да е сключен писмен трудов договор, работодателят е приел на работа работника и той е започнал да я изпълнява. При констатиране на такива случаи, органите на инспекциите по труда съставят акт и дават задължителни предписания на работодателя да предложи трудов договор в писмена форма.

За да защитят интересите си работниците имат две възможности:

• На основание чл.357 от КТ да подадат иск до Районния съд за доказване на трудовото правоотношение .
• На основание чл.405а от КТ да подадат жалба до Инспекцията по труда в населеното място, където е седалището на фирмата. За установяване на съществуващо правоотношение се използват всички доказателствени средства както писмени, така и гласни.

Срокове

В хода на индивидуалното трудово договаряне е важно да се определи началото на изпълнението на индивидуалния трудов договор. То може да съвпада с датата на подписването на трудовия договор, но може и да не съвпада. Ако страните не уговорят друг срок, работникът е длъжен да постъпи на работа в едномесечен срок от сключването на трудовия договор. В случай, че работникът не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Срочен и безсрочен трудов договор

Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен) или с определен срок (срочен).

Безсрочният трудов договор се подписва за неопределено време и не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника, изразено в писмена форма.

Срочен трудов договор се подписва при:

• определен срок който не може да бъде по-дълъг от 3 год.;
• завършване на определена работа;
• заместване на работник, който отсъства от работа;
• работа на длъжност, която се заема с конкурс-за времето, докато бъде назначен избраният с конкурс;
• определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. По изключение трудов договор може да се сключи за срок най-малко 1 год. за дейности, които имат временен, сезонен или краткосрочен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък период, но само по писмено искане на работника.

Срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен, ако работникът продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни и няма писмено възражение на работодателя.

Когато двете страни искат да проверят възможностите си за изпълнение на трудовия договор или когато работата налага това, окончателното приемане на работата може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца..В договора задължително се посочва в чия полза е уговорен срокът на изпитване.Този тип договор може да се сключи само веднъж с един и същ работник, за една и съща работа в едно и също предприятие.Уговорка за изпитване може да се направи както за срочните ,така и за безсрочните договори.

Прекратяване

Прекратяване на трудовия договор може да бъде поискано както от работодателя (с предизвестие или без предизвестие), така и от работника(с предизвестие или без предизвестие).

Прекратяване на трудовия договор от работодателя (нарича се уволнение)- работодателят няма право на свободна преценка на причините за уволнение по негова инициатива. Това означава че трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя само при наличието на изчерпателно изброените обстоятелства и факти, определени в КТ като задължителни причини за уволнение.

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие - работодателят може да прекрати трудовия договор като отправи писмено предизвестие до работника. Срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни,а срокът на предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка на договора.Законът допуска такова прекратяване в следните случаи:

• при закриване на предприятието;
• при закриване на част от предприятието или съкращаване на част от щата му;
• при намаляване обема на работата му;
• при липса на качества на работника за ефективното изпълнение на работата;
• когато работника не притежава необходимото образование или квалификация и др.
• прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие-в случаите,когато:работникът бъде задържан за изпълнение на присъда; работникът бъде лишен от право на местоживеене в населеното място където работи; работникът откаже да приеме предложената му работа при трудоустрояване;работникът бъде дисциплинарно уволнен;

Прекратяване на трудовия договор от работника:

С предизвестие - сроковете за предизвестие са същите както при прекратяването на договора от работодателя.

Без предизвестие се допуска, когато:

• не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателя не му осигури друга подходяща работа;
• работодателят забави трудовото възнаграждение или обезщетение;
• преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
• постъпва за отбиване на редовната си военна служба;
• продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
• постъпва на държавна служба и др.

Вижте още

• Видове индивидуален договор
• Договор
• Договор за разлика
• Опционен контракт

Източници

• Ewan McKendrick, Contract Law - Text, Cases and Materials (2005) Oxford University Press ISBN 0-19-927480-0
• law.com - Law Dictionary
• P.S. Atiyah, The Rise and Fall of Freedom of Contract (1979) Clarendon Press ISBN 0-19-825342-7
• Randy E. Barnett, Contracts (2003) Aspen Publishers ISBN 0-7355-6525-2

Външни препратки

• Contract Law Lessons & Materials by Max Young
• Principles of European Contract Law