Разлика между версии на „Видове конфликт“

От Администрация и управление
Направо към навигацията Направо към търсенето
(Нова страница: ==Видове конфликт== Конфликтът всъщност представлява несъгласие ,противоречие или несъвме...)
 
 
(Не е показана една междинна версия от същия потребител)
Ред 1: Ред 1:
 +
Конфликтът всъщност представлява несъгласие ,противоречие или несъвместимост. Терминът „конфликт” се използва при всяка ситуация, в която се намират хора или групи, чиито цели,възприятия или емоции се протовопоставят. От това общо описание се '''определят три вида конфликти.'''
  
==Видове конфликт==
+
==Конфликт на целите==
 
+
Конфликт на целите е ситуация, при която целите или предпочитаните крайни възможности изглеждат несъвместими;
Конфликтът всъщност представлява несъгласие ,противоречие или несъвместимост.Терминът „конфликт” се използва при всяка ситуация , в която се намират хора или групи ,чиито цели,възприятия или емоции се протовопоставят.От това общо описание се определят три вида конфликти:
+
==Когнитивен конфликт==
 
+
Когнитивен конфликт е ситуация, при която идеите или мислите на всяка от страните се възприемат като несъвместими;
* конфликт на целите е ситуация ,при която целите или предпочитаните крайни възможности изглеждат несъвместими;
+
==Конфликт в следствие на афект==
* [[когнитивен]] конфликт е ситуация ,при която идеите или мислите на всяка от страните се възприемат като несъвместими;
+
Конфликт в следствие на афект е ситуация, при която чувствата или емоциите на всяка страна са несъвместими с тези на другата – участниците непрестанно се сърдят;
* конфликт в следствие на [[афект]] е ситуация ,при която чувствата или емоциите на всяка страна са несъвместими с тези на другата – участниците непрестанно се сърдят;
 
 
==Вижте още==
 
==Вижте още==
  

Текуща версия към 16:14, 14 март 2014

Конфликтът всъщност представлява несъгласие ,противоречие или несъвместимост. Терминът „конфликт” се използва при всяка ситуация, в която се намират хора или групи, чиито цели,възприятия или емоции се протовопоставят. От това общо описание се определят три вида конфликти.

Конфликт на целите

Конфликт на целите е ситуация, при която целите или предпочитаните крайни възможности изглеждат несъвместими;

Когнитивен конфликт

Когнитивен конфликт е ситуация, при която идеите или мислите на всяка от страните се възприемат като несъвместими;

Конфликт в следствие на афект

Конфликт в следствие на афект е ситуация, при която чувствата или емоциите на всяка страна са несъвместими с тези на другата – участниците непрестанно се сърдят;

Вижте още

Източници

  • Anna Maravelas, How To Reduce Workplace Conflict And Stress: How Leaders And Their Employees Can Protect Their Sanity And Productivity From Tension And Turf Wars
  • Arbinger Institute, The Anatomy of Peace: Resolving the Heart of Conflict
  • Dudley Weeks, The Eight Essential Steps to Conflict Resolution
  • William W. Wilmot and Joyce L. Hocker, Interpersonal Conflict
  • Craig E. Runde and Tim A. Flanagan, Becoming a Conflict Competent Leader: How You and Your Organization Can Manage Conflict Effectively (J-B CCL (Center for Creative Leadership))

Външни препратки