Преглед на кода на Средства за набиране на кандидати

Организацията използва различни '''средства за набиране на кандидати: обяви, формуляри за кандидатстване, препоръки, агенции за работа, консултантски фирми за търсене на специализирани кадри''' и др. 

==Обяви==

Oрганизацията следва конкретна политика или правила по отношение на обявите. Основните фактори за ефективна реакция на дадена обява при най-ниски  разходи са следните:

*съдържание на обявата. Изброяват се главните характеристики на длъжността, необходима квалификация, местоработата, ниво – на кого се отчита кандидатът, ако е възможно, указания за заплатата и др.
*медия, в която е поместена обявата. Това може да бъде национален вестник, професионално списание, местно списание и др.

Обявата трябва да е конкретна, реалистична и подходяща и да съдържа:

*название на длъжността, формулирано така, че читателят да го разбере;
*името на организацията, естеството на дейността й и мястото, където ще работи кандидатът;
*целите и отговорностите на длъжността;
*изискваната квалификация и необходимия опит;
*заплатата и допълнителните облаги;
*реалните възможности за повишение;
*начина на кандидатстване;
*краен срок за подаване на молби.

Задължително обявата, а също така и длъжностната характеристика, трябва да бъдат написани в съответствие с действащото законодателство и по отношение на дискриминацията. Политиката на организацията не допуска никаква възможност за поява на дискриминационни текстове на основата на възраст, раса, пол и т.н.

==Формуляри за кандидатстване==

Организацията може да използва както стандартни формуляри за кандидатстване (име, възраст, образование, стаж и други сведения, които са нужни според длъжностната характеристика), така и молба със свободен текст написана, от кандидатите.

Недопустимо е търсенето от кандидатите на неподходяща информация или сведения, които противоречат на действащото законодателство.

Администриране на процеса - обработка на молбите и документите на кандидатите

Обработката на документацията, която се натрупва в отговор на обявите, включва следните действия:

*молбите и другите документи трябва да бъдат винаги на разположение, ако кандидатът се свърже с организацията;
*водене на отчетност за получените молби и уведомяване на кандидатите за това писмено;
*уведомяване колкото е възможно по-рано кандидатите, които трябва да бъдат интервюирани.
==Вижте още==
*[[Изисквания към кандидата при постъпване на работа]]
*[[Методи за подбор на персонала]]
*[[Разход]]
*[[Симулация]]
*[[Беноа Манделброт]]
*[[Управление на операциите]]
*[[Мениджмънт]]
*[[Стойностна верига]]
*[[PEST анализ]]
*[[Контролинг]]
*[[Структурирано интервю]]
*[[SWOT анализ]]
*[[Аутсорсинг]]
*[[Мрежа]]
*[[Управленска информационна система]]
*[[Автономия]]
*[[Психология]]
*[[Лондонска борса за ценни метали]]
*[[Интегрираност]]
*[[Мисия]]
*[[Дилър]]
*[[Търговия с вътрешна информация]]

==Източници==
*М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
*[http://amartbg.com/component/option,com_docman/task,doc_details/Itemid,/gid,181 Набиране и подбор на персонала]

==Външни препратки==
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:_d-NETUKhLsJ:alternativi.unwe.acad.bg/br2/6.E.Hristov%2520edit.rtf+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=1&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма]
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ixtT_DeQUd8J:www.referati.org/celi-na-firmata/24768/ref+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=7&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Цели на фирмата]
*[http://www.referati.org/biznes-planirane-i-kontrol-kontroling/1928/ref/p2 Бизнес планиране и контрол]
[[category:Икономикс]][[category:управление на човешките ресурси]]