Преглед на кода на Психологически подход при изучаване на конфликтите

'''Психологическият подход при изучаването на конфликтите се отличава с относително най-голяма всеобхватност и задълбоченост, като се абсолютизира психичният компонент, който се издига в качеството на съществен фактор'''. 

==Същност==
*Според [[неофройдист]]ите причините за възникване на конфликтите се коренят в сериозното противопоставяне между ценностите на личността и нейното реално положение във физическата невъзможност за тяхното непосредствено удовлетворение.

*Според класическата психоанализа (З. Фройд) конфликтите не могат да се избягват, както не може да се предотврати разрушителното им въздействие върху човешката личност. Усилията трябва да бъдат насочени към смекчаване и минимализиране на последиците от тях чрез целенасочени възпитателни въздействия в процеса на социализирането.

*[[Карен Хорни]] допуска, че възникването на неврозите е пряко обусловено от конфликтите и за преодоляване на проблемните ситуации трябва да се полагат сериозни усилия по посока на хармонизиране на собствената личност в съответствие с изискванията на социалната среда.

*[[Алфред Адлер]] въвежда понятието [[психична компенсация]], което интерпретира като самозащитна активност, използвана във вид на средство за [[самоутвърждаване]] и ефективна защита. Според него трудното детство може да доведе до формиране на определени личностни характеристики като [[егоцентризъм]], невъзможност за съвместна работа с други хора, постоянни усещания за опасност и заплаха.

*Според [[Е. Ериксън]] вътрешноличностните конфликти възникват като продължение на психосоциалните кризи, проявяващи се във всеки етап от жизненото развитие.

*За Е. Фром причината и двигателят за възникване и протичане на социалните противоречия е т.нар. [[“синдром на разрушението”]], включващ в себе си алчност, егоизъм, агресивност и т.н.

*Ч. Бренут търси причината за конфликта в нарушението по обективни причини [[“вътрешно равнище на личността”]].

*Е. Маслоу твърди, че неудовлетворението на определени човешки потребности може да доведе до възникване на конфликт.
==Вижте още==

* [[Екипно изграждане]]
* [[Метод за разрешаване на конфликт]]
*[[Видове конфликт]]

==Източници ==

* Anna Maravelas, How To Reduce Workplace Conflict And Stress: How Leaders And Their Employees Can Protect Their Sanity And Productivity From Tension And Turf Wars
* Arbinger Institute, The Anatomy of Peace: Resolving the Heart of Conflict
* Dudley Weeks, The Eight Essential Steps to Conflict Resolution
* William W. Wilmot and Joyce L. Hocker, Interpersonal Conflict
* Craig E. Runde and Tim A. Flanagan, Becoming a Conflict Competent Leader: How You and Your Organization Can Manage Conflict Effectively (J-B CCL (Center for Creative Leadership))

==Външни препратки==

* [http://www.esmis.government.bg/?t=zconflict Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията]
*[https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:ASshGmiFYrcJ:www.bulnao.government.bg/files/_bg/311_Zakon-konflikt.doc+&hl=bg&gl=bg&pid=bl&srcid=ADGEESjkxwqMIaF35mqNm8ITnf3Uae7D-ulwuLpDU4X5vGkIJcnryfDFaB0QJlWbBSQse9lchHkgu_fbE7X6IW7hYVlzJjipdEHtD8Oe8SvaVSBzSBPkrz3jWFFB5ct5wnQk4k27MV5J&sig=AHIEtbT2SSp67etvPohHr5lGxWp781Wm2Q ЗАКОН ЗА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ И УСТАНОВЯВАНЕ НА КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 97 ОТ 2010 Г., В СИЛА ОТ 10.12.2010 Г.)]
*[https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:zeaI0KPzFXkJ:www.sigmaweb.org/dataoecd/26/21/39584491.pdf+&hl=bg&gl=bg&pid=bl&srcid=ADGEESgaGgTiPG4kWfi44CKnNVkP36ZIBJWh7WSmsnaNQzMQkUG97MaBULMIwzgpAZVSNA_ImDXowgCTsaC4kF7pbqp222CQrYQl1luDD82QEjohJVqmEAGyUz1PP89dxeQ3GZw3r6nZ&sig=AHIEtbS_Mb9rFBVDL4z2z_-v_pX-1mB2gg Конфликт на интереси - Политики и практики]
*[https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:D1Z6WjuIPiwJ:www.eufunds.bg/document/701+&hl=bg&gl=bg&pid=bl&srcid=ADGEESgNrKGEJefBW_c9N8Hq8GBLQmSd4kHqgcOWg1THDN9B3-mVNkJsGmx2XVFJ_I0h2c-V6dqHy27e38PB2iqwG3NrLtoI1r961ASr6NGR7IOT1pNNApQrHvDhca5LUnK7rDtKL7Et&sig=AHIEtbRqWCeHpMIuiBAiDM8sHk4x3zop6g ОБЩИ НАСОКИ ЗА ИЗБЯГВАНЕ НА КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ ПО СМИСЪЛА НА ЧЛ. 52 ОТ РЕГЛАМЕНТ 1605/2002 И ЗА СПАЗВАНЕ ПРИНЦИПА НА БЕЗПРИСТРАСТНОСТ И НЕЗАВИСИМОСТ ПРИ УПРАВЛЕНИЕ НА ОПЕРАТИВНИТЕ ПРОГРАМИ, СЪФИНАНСИРАНИ ОТ СТРУКТУРНИТЕ И КОХЕЗИОННИЯ ФОНДОВЕ НА ЕС]

[[category:Управленски решения и риск]][[category:Философия]][[category:Основи на управлението]][[category:Стратегическо управление]]