Преглед на кода на Канали за определяне на изискванията към кандидатите за работа

'''При определяне на изискванията към кандидатите могат да се ползват два основни информационни канала: длъжностна характеристика; набиране на допълнителна информация от други източници.'''
==Длъжностна характеристика==
Длъжностната характеристика обхваща най-общо основните трудови задачи и задължения, но не дава пълна представа  за съществените страни на работата. 
Виж: [[Длъжностна характеристика]]
==Други източници==

Привличането на подходящи кандидати за вакантната длъжност трябва да се съобразява с политиката на предприятието за подбора на работници и служители.Може да се използват комбинации от [[вътрешни и външни източници]] на работна сила, разнообразни начини за набирането и от вътрешния и външен трудов [[пазар]].

==Вижте още==
*[[Определяне на изискванията за конкретна длъжност]]
*[[Длъжностна характеристика]]
*[[Средства за набиране на кандидати]]
*[[Методи за подбор на персонала]]
*[[Набиране и подбор на персонал]]
*[[Стойностна верига]]

==Източници==
*М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006
*[http://amartbg.com/component/option,com_docman/task,doc_details/Itemid,/gid,181 Набиране и подбор на персонала]

==Външни препратки==
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:_d-NETUKhLsJ:alternativi.unwe.acad.bg/br2/6.E.Hristov%2520edit.rtf+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=1&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма]
*[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ixtT_DeQUd8J:www.referati.org/celi-na-firmata/24768/ref+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&cd=7&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Цели на фирмата]
*[http://www.referati.org/biznes-planirane-i-kontrol-kontroling/1928/ref/p2 Бизнес планиране и контрол]
[[category:Икономикс]][[category:управление на човешките ресурси]]