Преглед на кода на Йерархия на потребностите на Ейбрахам Маслоу

[[file:em.jpg|right|thumb|300px|Ейбрахам Маслоу]]
'''Теорията на Маслоу е класика в областта на мотивацията'''. Тя е '''най-популярната, най-използваната, най-опростената и първата цялостна концепция от този вид.''' 

==Същност==
Основната й теза е изведена в названието (теория за „йерархия на потребностите”) – потребностите на човека изграждат йерархия, която започва от физиологияните потребности на организма и се движи към по-висшите социални потребности, за да достигне до най-висшите – потребностите от себедоказване в обществото. Най-честото изобразяване на тази теория е във формата на пирамида.

В тази теория са застъпени следните основни идеи и предпоставки:

* Хората постоянно чувстват някакви потребности;
* Потребностите на хората могат да бъдат обединени в групи;
* Групите от потребности се намират в йерархично разположение една спрямо друга;
* Ако потребностите не са задоволени, те подтикват човека към силно действие;
* Удовлетворените потребности не мотивират;
* Ако една потребност се удовлетвори, то на нейно място се появява друга неудовлетворена потребност;
* Човек усеща едновременно няколко различни потребности, намиращи се помежду си в определено взаимодействие;
* Потребностите, които се намират близо до основата на пирамидата изискват първостепенно задоволяване;
* Потребностие от по-високо равнище започват да действат върху човека след като бъдат задоволени потребностите от по-ниските равнища;
* Потребностите от по-високо равнище могат да бъдат удовлетворени по повече начини в сравнение с тези от по-ниските равнища.

В основния вариант на теорията "движението" на човека по йерархията на потребностите става от „по-низшите” към „по-висшите”. Освен това човек трябва сравнително добре да е усвоил определена своя потребност (не е задължително да е на 100%), за да престане тя да доминира вниманието му и тогава на нейното място се заражда „по-висша”. Самият Маслоу очаква твърде малко хора да се „изкачат” до най-високите стъпала на йерарахията. Абрахам Маслоу смята, че индивидите се опитват да задоволят пет групи потребности - Физиологични потребности; Потребности от безопастност и увереност в бъдещето; Потребности за съпричастност и справедливост; Потребности от признание и самоутвърждаване; Потребности от самореализация.

Графично теорията на Маслоу се представя чрез небезизвестната [[Пирамида на Маслоу]].

А. Маслоу разделя потребностите в своята йерархия на две големи категории. Дефицитните потребности обхващат потребностите от ниските равнища, включвайки физиологичните, потребностите за безопастност, принадлежност и съпричастност. Потребностите от развитие обхващат потребностите от признание и себереализация. Те са присъщи за личността и имат вътрешна природа.

Теорията на Маслоу не е разработена специално за нуждите на фирменото управление. Но именно обобщаващият й характер води до това, че всяка следваща съдържателна теория за мотивацията е сравнявана с нея. Концепцията оказва голямо влияние върху развитието на теорията и практиката на съвременното управление. Но независимо от широто разпространение, животът показва, че тя има редица уязвими страни:

* Няма емпирично доказателство, което да подкрепя твърденията на Маслоу;
* Петте групи потребности не са приети като единствена валидна схема при изучаването на мотивацията;
* Начинът на изкачване по пирамидата не следва определен строг еталон;
* Има потребности, които не губят значението си по отношение на влиянието им върху поведението, въпреки че да задоволени;
* Тя не отчита индивидуалните различия между хората.
==Вижте още==
*[[Ейбрахам Маслоу]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Кенет Ароу]]
*[[Мениджмънт]]
*[[Конфликт]]
*[[Пирамида на Маслоу]]
*[[Хуманистична психология на Маслоу]]
*[[Теория на самоактуализацията]]

==Източници==
*Абрахам Маслоу ; Прев. от старогр. Г. А. Балла, Новые рубежи человеческой природы	1999	"Смысл"	425 с.	12983
*Ейбрахам Маслоу, Мотивация и личност

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-motivirane/57540/ref/p6 Мотивация и мотивиране]

*[http://bgbusinesshelp.com/factors-labor-productivity/ Фактори за повишаване на производителността на труда]

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-proizvoditelnost-na-truda/33247/ref Мотивация и производителност на труда]

*[http://www.referatite.com/Motivatciia_na_personala-287.html Мотивация на персонала]

*[http://www.bg-finansi.info/ikonomikanatruda24.html Управление на производителността и използване на човешките ресурси]

==Външни препратки==
*[http://www.referati.org/humanistichna-psihologiq-na-e-maslou/64541/ref Хуманистична психология на Маслоу]
*[http://www.referati.org/teoriq-za-lichnostta-osnovni-idei-na-eibraham-maslou-1908-1970-za-lichnostta/52371/ref Теория за личността на Маслоу]
*[http://omdabg.com/nova_joomla/index.php?option=com_k2&view=item&id=646:%D0%B5%D0%B9%D0%B1%D1%80%D0%B0%D1%85%D0%B0%D0%BC-%D0%BC%D0%B0%D1%81%D0%BB%D0%BE%D1%83-%D0%B8-%D1%81%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%83%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0&Itemid=151 Маслоу и себеактуализацията]

[[category:Икономикс]]