Работна заплата
Работната заплата е възнаграждението, което получава всеки, участващ в работния процес и икономиката на даден регион. Тя се определя за база правомощия, степен на труда, минимална работна заплата за страната и др.
Същност
Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на:
- минималната работна заплата за предприятието;
- основната заплата за отделните длъжности;
- допълнителните трудови възнаграждения;
- работната заплата в съответствие с положения труд;
- работната заплата вследствие на инфлация.
Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори:
- определяне на случаите, когато се променя тя;
- определяне на индикаторите за изменение;
- определяне на переодичността за промяна;
- определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната;
- определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори.
Вижте още
- Индексен факторен анализ
- Анализ - разходи - ползи
- Фредерик Тейлър
- Промяна
- Икономия от мащаба
- Печалба
- Пощенски код
- QR код
- Променлива в статистиката