Модел на икономическа целесъобразност
Направо към навигацията
Направо към търсенето
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.
През 1903 г. Фредерик Тейлър представя пред АSМЕ нов доклад, озаглавен „Управление на фабриката". Докладът се състои от две части: „Заплащане на труда" и Администрация".
Същност
В раздела „Заплащане на труда" се обосновава един от основните принципи на Тейлър - „Високата работна заплата осигурява евтина продукция". Този принцип намира израз в три неща:
- на всеки работник да се възлага по-сложна работа, от-колкото са неговите умения. Всеки работник трябва да получава ежедневно определено задание, което да му бъде ясно и точно описано;
- всеки работник трябва да бъде поощряван, за да даде максимума на което е способен;
- на всеки работник, работещ с темповете на първокласен работник, следва да се доплаща от 30 до 100% в сравнение с останалите.
В раздела “Администрация" се излагат за първи път възгледите на Фредерик Тейлър за системата за управление на организацията. Той подлага на критика съществуващата система В „Управление на фабриката" се излага и идеята за необходимостта от разчленяване на операциите на най-прости елементи.
Вижте още
- Фредерик Тейлър
- Школа на човешките отношения
- Принципи на управление на Тейлър
- Система
- Мениджмънт
- Управление на операциите
- Мениджмънт
- Работна заплата
- Управление
- Чарлз Бабидж
- Управленски школи
- Школа на научното управление
- САЩ
- Франк и Лилиян Джилбърт