Модел на икономическа целесъобразност
Версия от 14:25, 8 април 2014 на Detelina Staneva (беседа | приноси) (Нова страница: thumb|right||400px|alt=Frederic Taylor.|Фредерик Тейлър. '''През 1903 г. Фредерик Тейлър представ...)
През 1903 г. Фредерик Тейлър представя пред АSМЕ нов доклад, озаглавен „Управление на фабриката". Докладът се състои от две части: „Заплащане на труда" и Администрация".
Същност
В раздела „Заплащане на труда" се обосновава един от основните принципи на Тейлър - „Високата работна заплата осигурява евтина продукция". Този принцип намира израз в три неща:
- на всеки работник да се възлага по-сложна работа, от-колкото са неговите умения. Всеки работник трябва да получава ежедневно определено задание, което да му бъде ясно и точно описано;
- всеки работник трябва да бъде поощряван, за да даде максимума на което е способен;
- на всеки работник, работещ с темповете на първокласен работник, следва да се доплаща от 30 до 100% в сравнение с останалите.
В раздела “Администрация" се излагат за първи път възгледите на Фредерик Тейлър за системата за управление на организацията. Той подлага на критика съществуващата система В „Управление на фабриката" се излага и идеята за необходимостта от разчленяване на операциите на най-прости елементи.
Вижте още
- Фредерик Тейлър
- Школа на човешките отношения
- Принципи на управление на Тейлър
- Система
- Мениджмънт
- Управление на операциите
- Мениджмънт
- Работна заплата
- Управление
- Чарлз Бабидж
- Управленски школи
- Школа на научното управление
- САЩ
- Франк и Лилиян Джилбърт