Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър
Версия от 09:55, 31 март 2014 на Detelina Staneva (беседа | приноси) (Нова страница: ===Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър=== Теория на усилването на Скинър се основ...)
Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър
Теория на усилването на Скинър се основава на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение. За това в нея се отдава голямо значение на обратната връзка от ръководителя към подчинения, както и на избора на техники за въздействие. Те се използват,за да се подкрепи определено поведение на подчинения или да му се покаже, че поведението му е неподходящо. Използват се чертири основни техники за въздействие:
- положително усилване - активна подкрепа на жеано поведение,чрез обратна връзка и съвкупността от възнаграждения-похвала,по отговорна работа,и др.
- отрицателно усилване - ръководителя се въздържа от наказание при видимо неподходящо поведение
- наказание - активно елиминира неподходящото поведение, чрез забележка,възлагане на нежелана работа,понижаване в длъжност,уволнение
- потушаване - пасивно елиминира нежеланото поведение, като ръководителя се въздържа от ”положително усилване”.
С прехода към пазарна икономика се засилва влиянието на мотивацията. Мотивацията е в тясна връзка с удовлетвореността от труда и зависи от много фактори. В съвременните условия по-важните от тях са:
- процес на въвеждане и приобщаване на новите кадри към екипа;
- усъвършенстване организацията на труда;
- оценка (атестация) на кадрите;
- подходящи системи за заплащане;
- повишаване квалификацията на персонала.
Вижте още
- Теория на очакването на Виктор Врум
- Теория за справедливостта на Джон Адамс
- Мотивация чрез цели
- Поведенческа школа на управление
- Кенет Ароу
- Мениджмънт
- Конфликт
- Мотивация
- Елтън Мейо
- Пирамида на Маслоу
- Кибернетика
- Околна среда
- Риск
Източници
Външни препратки
- Проектът „Гласиър” - англ. език
- Рафинерията във Фоули – англ. eзик