Скала

От Администрация и управление
Версия от 17:40, 27 февруари 2014 на Detelina Staneva (беседа | приноси) (Нова страница: Различни '''скали''' са '''разработени, за да ни помогнат да измерим интересуващите ни променли...)
(разл) ← По-стара версия | Текуща версия (разл) | По-нова версия → (разл)
Направо към навигацията Направо към търсенето

Различни скали са разработени, за да ни помогнат да измерим интересуващите ни променливи. Скалата е инструмент или механизъм, чрез който индивидите, лицата се разграничават, отличават на базата на променливите, които ни интересуват в нашето проучване, в някаква или друга форма.

Същност

Скалата или инструмента може да бъде обща, брутна, в смисъл че само в общи линии категоризира лицата по отношение на определени променливи, или може да бъде прецизна, която да разграничава индивидите по отношение на променливите с различна степен на сложност.

Има четири основни вида скали: номинална, ординална, интервална (метрична) и пропорционална (относителна, скала на отношения, абсолютна, имаме значеща нула) скала. Степента на сложност, на прецизиране, на която отговарят скалите, се увеличава като се предвижваме от номинална към пропорционална скала. С увеличаване на прецизността на скалата се увеличава силата на скалата - т.е. по-детайлна информация може да бъде получена за нашите променливи. С по-силни скали могат да се правят по-сложни анализи на данни, което означава, че можем да намерим по-смислени отговори на нашите изследователски въпроси. Все пак някои променливи се поддават по-лесно на силни скали от други.

Вижте още

Източници

  • Uma Sekaran, Research methods for business

Външни препратки