Фактори влияещи на избора на организационна промяна
Фактори влияещи на избора на организационните промени
Преди да се посочат конкретни организационни промени или стратегиите за тяхното постигане, е добре да се спра върху факторите, които определят на първо четене промените и техния жизнен цикъл. Те общо се разделят на външни и вътрешни фактори:
- Външни
Външните сили, това са тези сили, които са извън обсега на влияние на организацията. Те се случват и тя не може да реагира по никакъв начин за тяхното пректаряване, а само може да се нагоди към последиците, които те причиняват. Някои от тези външни сили са например изменението на пазара, на желанията на клиентите, навиците на конкуренцията, внедряването на нови продукти, иновационните решения и ръста на технологиите.
- Вътрешни
Вътрешните сили могат най-общо да се назоват вътрешни за организацията, защото те се случват вътре в нея. Те са продиктувани от някакви цели за в бъдеще и са пряко свързани с добро ръководство. Вътрешни сили са комуникациите, междуличностните отношения в организацията и най-вече управленските решения, които обуславят вида на организацията пред конкурентите и пазара.
Вижте още
- Стратегии за осъществяване на организационна промяна
- 6 стратегии за предотвратяване на съпротива при промяна
- Съпротива при организационна промяна
- Организационна структура
- Маркетинг
- Риск
- Управление
- Мениджър
- Администрация
Източници
- Джон К. Максуел, Мислене за промяна 2006 Класика и Стил
- Михаил Мирчев, Ние и промяната : За средствата, формите и същността на социалната активност на личността 1988
- Науч. рък. Трайчо Спасов, Модел за икономически и институционални промени за преход към ефективно функционираща и конкурентоспособна пазарна икономика 2002 УНСС
- Дъглас Норт ; Прев. и състав. Боряна Станкова ; Състав. и ред. Атанас Леонидов Институции, институционална промяна и икономически резултати 2000
- Пазарно развитие на българската икономика - две десетилетия след промяната 2010 Акад. изд. "Д. А. Ценов"
- Елиана Пенчева, Училище, ценности, промяна 1998 Унив. изд. "Св. Климент Охридски" 96 с.
- Найджъл Райзнър, Наръчник за създаване на бизнесконтакти 2 2007 Сиела 220 с.
- Пол Слоун ; Прев. от англ. Станислава Миланова, Бизнес мисленето 2006 Лик 209 с.
- Даниела Сотирова, Цветан Давидков, Новата административна култура 2005 138 с.
- Прев. от англ. Людмила Андреева, Управление на промяната и прехода : Ръководство за успешен бизнес