Структура на персонала

Структура

Структурата на персонала е съотношението между различните категории персонал от гледна точка на функциите, които изпълнява:

на професиите

на специалностите

на квалификациите.

В зависимост от показателя, по който ще бъде разглеждана структурата на едно предприятие, тя може да бъде:

Функционална

Тя отразява съотношението между отделните категории персонал (работници, специалисти, ръководни кадри и т.н.)

Професионална

Показва съотношението между отделните професии и специалности на заетите във фирмата.

Квалификационна

Тя характеризира относителния дял на различните квалификационни групи в рамките на общо заетите и на заетите по отделни специалности.

Възрастова структура

Това е относителният дял на отделна възрастова група в общия обем на персонала (групировката по възраст е : до 16 години; 17-19 години; 20-24 години; 25-34 години; 35-44 години; 45-54 години; 55-59 години; 60 и повече години).

Полова структура

Това е съотношението между мъже и жени в персонала, която зависи от предмета на дейност, особеностите на производствения процес и др.

Оптимизацията на структурата на персонала е от особена важност за повишаване резултатността на труда и ефективността на производството.Структурата на заетите в отделните предприятия не е постоянна величина. Тя се изменя непрекъснато под влияние на развитието на техниката, технологията и организацията на производството, сложността на произвежданата продукция и други фактори.

Професионална характеристика

Професионалната характеристика на специалисти и работници в редица предприятия не съответства на наличните работни места.Обикновено квалификацията на работниците е по- ниска от изискванията за работните места, но има и обратни случаи.

Вижте още

Източници

Външни препратки

Финансово управление
Организиране
Общество на мениджмънта на производството и операциите (на английски език)

Структура на персонала

Съдържание