Ренсис Лайкерт
Ренсис Ликърт е роден на 5 август 1903г. в Шейен, Уайоминг, в семейството на Джон Хърбърт Ликърт и Кора А. Ликърт. През 1926г. завършва Социология в университета в Мичигън, а през 1932г. получава докторска степен по Психология от Колумбийския университет. В своята дисертация той описва скала (таблица) за изследване на нагласите и показва, че този метод е по-ефикасен от останалите, които са известни, и може да събере повече информация. Ликърт е създател на Института за социални изследвания към Мичиганския университет и е негов директор от създаването му през 1946г. до 1970г. Той отдела сериозно внимание и на изследването на организациите. През 60-те и 70-те години на 20-и век неговите книги в областта на управленската теория стават много популярни в Япония и оказват влияние върху компаниите от това време.
Ренсис Ликърт доразвива някои представи за властта и авторитета, издигнати от Честър Барнърд, и добавя към тях собствени наблюдения. Управленският авторитет или властта, по мнението на Ренсис Ликърт, зависи от това какви са пределите на влияние на мениджъра върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. Авторитетът, с който мениджърът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и авторитета, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели.