Лидерско поведение според системата на стимулиране

Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.

Същност

Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране.

На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.

Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.

Вижте още

• Модели на лидерство
• Управленска решетка на Блейк и Моутън
• Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
• Теория за трите стила на лидерство
• Двуфакторна теория на лидерството
• Видове лидери
• Лидерски стилове
• Лидерски качества
• Лидер

Източници

• Лидерство и стил на ръководство
• Лидерство и лидерски стилове
• Лидерски стилове