Разлика между версии на „Елтън Мейо“

Версия от 20:52, 3 ноември 2012

Елтън Мейо

Джордж Елтън Мейо (на на английски: George Elton Mayo) е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. Умира на 7 септември 1949 г. в Англия.

Живот

Той е американски социолог и психолог, преподавател в Университета на Куинсленд от 1919 г. до 1923 г. След това се мести в Университета на Пенсилвания, но прекарва по-голяма част от кариерата си в училището по бизнес при Харвардския университет (от 1926 г. до 1947 г.), където е професор по Икономика на индустрията. Елтън Мейо е един от основателите на американската икономическа социология и автор на “доктрината за човешки отношения”.

Изследвания

Мейо е познат заради изследванията му в заводите на Хоторн в Чикаго, и книгата му Социалните проблеми на индустриалната цивилизация (1933). Изследванията, които той провел през 30-те, показали важността на групите при въздействие върху индивидите на работа. Това му позволило да направи определени заключения за това как трябва да се държат работодателите. Доказва че подобряването на условията на труд, ще повиши ефективността на труда. Мейо провел изследвания за начини за подобряване на производителността, например подобрение на осветлението на работното място. Това, което открил, било че удовлетворението от работата зависи до голяма степен от неформалните социални отношения в работния колектив. Той заключил, че представянето на хората на работното им място зависи както от социални въпроси, така и от условията на работа. Мейо предположил, че разделението между работническата сантиментална логика и работодателската логика на цена и ефикасност, може да доведе до конфликт между организациите.

Основни трактовки

Индивидуалните работници не може да се разглеждат изолирано, те трябва да се смятат за членове на група. Паричните поощрения и добрите условия на работа са по-маловажни за индивида от нуждата му за принадлежност към група. Неформалните и неофициални групи, сформирани на работното място, имат силно влияние върху поведението на работниците в групата. Мениджърите трябва да са запознати с тези социални нужди и да се погрижат за тях, за да са сигурни, че работниците ще сътрудничат на организацията. Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от Дъглас МакГрегър, тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, мотивация и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.