Разлика между версии на „Информационни роли според Минцбърг“
| Ред 1: | Ред 1: | ||
[[file:henryminzberg1.jpg|right|thumb|300px|Снимка на Хенри Минцбърг]] | [[file:henryminzberg1.jpg|right|thumb|300px|Снимка на Хенри Минцбърг]] | ||
| − | + | Междуличностните контакти му помагат да събира и получава информация в ролята на '''“Наблюдател” и да я предава в ролята на “Разпространител” и “Говорител”.''' | |
| − | |||
==Наблюдател== | ==Наблюдател== | ||
Текуща версия към 16:53, 8 април 2014
Междуличностните контакти му помагат да събира и получава информация в ролята на “Наблюдател” и да я предава в ролята на “Разпространител” и “Говорител”.
Наблюдател
Ролята на “Наблюдател” включва събирането на информация от всички възможни източници (формални и неформални) на външната и вътрешна среда за промени, благоприятни възможности и проблеми, които могат да повлияят на ръководената от ръководителя дейност или на организацията като цяло.
Разпространител
Ролята на “Разпространител” включва осигуряване на важна и привилегирована информация на подчинени, които не могат да я получат от други източници. В разговор по време на обяд с колеги от друга фирма например, ръководитеилят на фирмата научава, че доставчик на фирмата е на ръба на фалита. При завръщането си, ръководителят веднага информира Ръководител Маркетинг, който от своя страна инструктира търговския отдел за спешно осигуряване на суровини в случай на нужда от други доставчици.
Говорител
В ролята на “Говорител” ръководителят представлява звеното си пред други хора както вътре в организацията, така и извън нея чрез представяне на необходимата информация по различни въпроси.
Вижте още
- Методи за събиране на данни
- Мисия
- Комбинаторика
- Готфрид Лайбниц
- Ейбрахам Маслоу
- Организация
- Ефективност на управлението
- Задача
- PEST анализ