Разлика между версии на „Бюрокрация“

Текуща версия към 13:19, 29 януари 2014

Бюрокрация

Бюрокрацията в съвременните социални науки се определя като административна система от обучени професионалисти, която работи непрекъснато в съответствие с определени правила.

Същност

Концепцията за бюрокрацията се развива през 20 век, когато управлението от експерти започва да се налага все повече в администрациите на различните политическите системи и във всички големи организации като предприятия, професионални съюзи, политически партии и др.

Наименованието на бюрокрацията произлиза от значението на организацията, а именно „комплексна единица, в която много индивиди и социални групи си взаимодействат за постигането на някаква обща цел“. Това взаимодействие се изразява в обособяване на формални единици, наречени „бюра“. Пределното формализиране на организационната структура е признак за нейния рационален, а оттам и бюрократичен характер. Дейностите и задачите са точно и ясно регламентирани, като за изпълнението им са назначени хора с нужната квалификация. Разпределени и уредени по този начин дейностите образуват звена, които са организирани в йерархия. По-висшите надзирават по-нисшите, а също така имат и право да обжалват решенията на по-нисшите пред по-висши инстанции.

Рационалност

Бюрокрацията е резултат от процеса на рационализиране и за Вебер тя представлява върхът на рационалността науправлението. Рационалността протича в два различни плана:

От една страна под рационалност се разбират всички значения на техническата ефективност – прецизност, бързина, документираност, постоянство, намаляване на разходите.

От друга страна рационалността означава ориентираност към строги правила и чисто предметни цели.

Вижте още

Източници

Христова, С., Общностите в културно-историческа перспектива, София, 2000
A Николов, А., Цикъл лекции по Социология на социалните общности, Великотърновски университет, 2003.
“Законите на бюрокрацията” - Макс Вебер

Външни препратки

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
+[[Image:b1.jpg|thumb|right|alt=Joro chopli semki.|400px| Бюрокрация]]
+'''Бюрокрацията''' в съвременните социални науки се определя като '''административна система от обучени професионалисти''', която работи непрекъснато в съответствие с определени правила.
-[[Image:b1.jpg|thumb|right|alt=Joro chopli semki.| ‘’[[бюрокрация]]''.]]
+==Същност==
+Концепцията за бюрокрацията се развива през [[20 век]], когато [[експертно управление|управлението от експерти]] започва да се налага все повече в администрациите на различните [[политическа система|политическите системи]] и във всички големи организации като предприятия, [[профсъюз|професионални съюзи]], политически партии и др.
-'''Бюрокрацията''' в съвременните [[социални науки]] се определя като административна система от обучени професионалисти, която работи непрекъснато в съответствие с определени правила. Тази концепция за бюрокрацията се развива през [[20 век]], когато [[експертно управление|управлението от експерти]] започва да се налага все повече в администрациите на различните [[политическа система|политическите системи]] и във всички големи организации като [[предприятие|предприятия]], [[профсъюз|професионални съюзи]], [[политическа партия|политически партии]] и др.
+Наименованието на бюрокрацията произлиза от значението на [[организация]]та, а именно „комплексна единица, в която много индивиди и [[социалнa групa|социални групи]] си взаимодействат за постигането на някаква обща [[цел]]“. Това взаимодействие се изразява в обособяване на формални единици, наречени „бюра“. Пределното формализиране на организационната структура е признак за нейния рационален, а оттам и бюрократичен характер. ''Дейностите и задачите'' са точно и ясно регламентирани, като за изпълнението им са назначени хора с нужната [[квалификация]]. Разпределени и уредени по този начин дейностите образуват звена, които са организирани в [[йерархия]]. По-висшите надзирават по-нисшите, а също така имат и право да обжалват решенията на по-нисшите пред по-висши инстанции.
-==Наименование==
+===Рационалност===
-Наименованието на бюрокрацията произлиза от значението на [[организацията]], а именно „комплексна единица, в която много индивиди и [[социални групи]] си взаимодействат за постигането на някаква обща [[цел]]“. Това взаимодействие се изразява в обособяване на формални единици, наречени [[„бюра“]]. Пределното формализиране на организационната структура е признак за нейния рационален, а оттам и бюрократичен характер. ''Дейностите и задачите'' са точно и ясно регламентирани, като за изпълнението им са назначени хора с нужната [[квалификация]]. Разпределени и уредени по този начин дейностите образуват звена, които са организирани в [[йерархия]]. По-висшите надзирават по-нисшите, а също така имат и право да обжалват решенията на по-нисшите пред по-висши инстанции.
+Бюрокрацията е резултат от процеса на рационализиране и за Вебер тя представлява върхът на рационалността на[[управление]]то. Рационалността протича в два различни плана:
-==Рационалност==
-Бюрокрацията е резултат от процеса на рационализиране и за [[Вебер]] тя представлява върхът на рационалността на[[ управлението]]. Рационалността протича в два различни плана:
 * От една страна под рационалност се разбират всички значения на ''техническата ефективност'' – прецизност, бързина, документираност, постоянство, намаляване на разходите.
@@ Ред 17: / Ред 16: @@
 * От друга страна рационалността означава ''ориентираност към строги правила и чисто предметни цели.''
-==Идеалният модел на бюрокрация ==
+==Вижте още==
-Идеалнят [[модел]] на бюрокрация според [[Макс Вебер]] включва следните [[елементи]]:
-* ''Разделение на труда и [[властта]]''
-Всички специализирани в определена сфера [[служители]] трябва да работят заедно за постигане на задачите на цялата [[организация]].
-* ''Йерархия на властта''
-Йерархията е в основата на службите, определени от разделението на труда. В идеалната ситуация една [[организационна структура]] трябва да се оглавява еднолично.
-* ''Постоянна структура''
-[[Структурата]] на бюрокрацията остава постоянна, независимо от потока хора, влизащи или излизащи от нея.
-* ''Пътят на кариерата''
-Отделните [[служители]] преминават през различни нива и специализации. [[Квалификацията]] по заслуги и старшинство е водещ принцип в развитието и изкачването в [[кариерата]].
-''* Голям мащаб''
-Бюрокрацията има особени задължения и отговорности, обусловени от специфичните функции и именно това в голяма степен налага наличието на множество нива на йерархична зависимост и широк спектър от специализации, които да покрият всички обществени изисквания.
-==Отрицателни качества на бюрокрацията ==
-''* възможността да се възпроизвежда'' – в много случаи без обективни основания за това, дадени дейности се разглобяват до безкрайност.
-*липсата на емоционалност при извършване на дадена дейност, ''формализирана структура''
-''Положителни черти ''
-''*строга йерархия всеки знае какво върши, строго подчинение, така се постига пълна ефективност, има сигурност в структурата(знаеш какво правиш, правиш го и се пенсионираш), точно определени цели''
-==Видове бюрокрация ==
-''* Псевдобоюрокрация''''' '''– на практика в поведението на организацията правилата се пренебрегват.
-''*Представителна бюрокрация'' – тя съществува там, където има силна привързаност към правилата, чрез които се дава възможност за вдигане на статуса, придвижване в йерархията и т.н.
-''*Принудителна бюрокрация'' – господството на правилата е много силно и в тях са фиксирани наказания за нарушенията; така се ограничават действията на служителите.
+*[[Администрация]]
+*[[Видове бюрокрация]]
+*[[Идеален модел на бюрокрация]]
 ==Източници ==
 * Христова, С., Общностите в културно-историческа перспектива, София, 2000
 * A Николов, А., Цикъл лекции по Социология на социалните общности, Великотърновски университет, 2003.
 * “Законите на бюрокрацията” - Макс Вебер
 ==Външни препратки==
-* http://discoverybg.muffty.org/pdf/weber1.pdf Структуралистката алтернатива на Макс Вебер. “Законите на бюрокрацията”. Организацията като израз на социална рационалност
+* [http://discoverybg.muffty.org/pdf/weber1.pdf Структуралистката алтернатива на Макс Вебер. “Законите на бюрокрацията”. Организацията като израз на социална рационалност]
+*[http://www.google.bg/url?sa=t&rct=j&q=%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D1%81%20%D0%B2%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D1%80%20%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F&source=web&cd=6&ved=0CEgQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.legalworld.bg%2Fprint%2Fshowissue.php%3Fid%3D1%26page%3D038.pdf&ei=7DDiTrv_LcXEsgbYkLijBA&usg=AFQjCNEbdlln04jW4VlPggclR4TkWwZk7Q&cad=rja Обаянието на бюрокрацията]
-*http://www.google.bg/url?sa=t&rct=j&q=%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D1%81%20%D0%B2%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D1%80%20%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F&source=web&cd=6&ved=0CEgQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.legalworld.bg%2Fprint%2Fshowissue.php%3Fid%3D1%26page%3D038.pdf&ei=7DDiTrv_LcXEsgbYkLijBA&usg=AFQjCNEbdlln04jW4VlPggclR4TkWwZk7Q&cad=rja Обаянието на бюрокрацията
-[[category:Управленски решения и риск]]
+[[category:Основи на управлението]]