Разлика между версии на „Дъглас Макгрегър“
| Ред 3: | Ред 3: | ||
==Биография== | ==Биография== | ||
Дъглас Макгрегър е роден през 1906г. в Детройт, Мичигън. Получава своето образование в Градския колеж в Детройт и в Школата по науки и изкуства. Бил е професор по Мениджмънт в Масачузетския технологичен институт. | Дъглас Макгрегър е роден през 1906г. в Детройт, Мичигън. Получава своето образование в Градския колеж в Детройт и в Школата по науки и изкуства. Бил е професор по Мениджмънт в Масачузетския технологичен институт. | ||
| − | ==Изследвания== | + | ===Изследвания=== |
Макгрегър създава два подхода към [[управление]]то, известни като Теории Х и У. „Х“ се основава на механизмите на контролиране и методите на принуда, които заставят работниците да извършват поставената им [[задача]]. Предпоставка за тази теория е изхождането от някои характеристики за някои хора, които предпочитат да бъдат водени и да не поемат отговорност и които предпочитат материалните стимули пред добре свършената работа. „У“ акцентира върху някои неща: Създаване на благоприятни условия за изява на всеки служител и възможност за инициативност и самостоятелност. | Макгрегър създава два подхода към [[управление]]то, известни като Теории Х и У. „Х“ се основава на механизмите на контролиране и методите на принуда, които заставят работниците да извършват поставената им [[задача]]. Предпоставка за тази теория е изхождането от някои характеристики за някои хора, които предпочитат да бъдат водени и да не поемат отговорност и които предпочитат материалните стимули пред добре свършената работа. „У“ акцентира върху някои неща: Създаване на благоприятни условия за изява на всеки служител и възможност за инициативност и самостоятелност. | ||
Текуща версия към 14:54, 26 февруари 2014
Макгрегър създава два подхода към управлението, известни като Теории Х и У.
Биография
Дъглас Макгрегър е роден през 1906г. в Детройт, Мичигън. Получава своето образование в Градския колеж в Детройт и в Школата по науки и изкуства. Бил е професор по Мениджмънт в Масачузетския технологичен институт.
Изследвания
Макгрегър създава два подхода към управлението, известни като Теории Х и У. „Х“ се основава на механизмите на контролиране и методите на принуда, които заставят работниците да извършват поставената им задача. Предпоставка за тази теория е изхождането от някои характеристики за някои хора, които предпочитат да бъдат водени и да не поемат отговорност и които предпочитат материалните стимули пред добре свършената работа. „У“ акцентира върху някои неща: Създаване на благоприятни условия за изява на всеки служител и възможност за инициативност и самостоятелност.
Вижте още
- Теории X, Y и Z
- Фредерик Хърцбърг
- Школа на човешките отношения
- Честър Бърнард
- Мери Паркър Фолет
- Управленски школи
- Школа на научното управление
- Елтън Мейо
- Мотивационни теории