Разлика между версии на „Ренсис Лайкерт“
(Нова страница: thumb|right| Ренсис Ликърт Ренсис Ликърт е роден на 5 август 1903г. в Шейен, Уайоминг, в семей...) |
|||
| (Не са показани 10 междинни версии от същия потребител) | |||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
| − | [[File:rlik.jpg|thumb|right| Ренсис | + | [[File:rlik.jpg|thumb|right| Ренсис Лайкерт]] |
| − | Ренсис | + | '''Ренсис Лайкерт доразвива някои представи за властта и авторитета, издигнати от [[Честър Бърнард]], и добавя към тях собствени наблюдения.''' |
| + | ==Биография== | ||
| + | ===Ранни години и образование=== | ||
| + | Ренсис Лайкерт е роден на 5 август 1903г. в Шейен, Уайоминг, в семейството на Джон Хърбърт Лайкерт и Кора А. Лайкерт. През 1926г. завършва Социология в университета в Мичигън, а през 1932г. получава докторска степен по Психология от Колумбийския университет. В своята дисертация той описва скала (таблица) за изследване на нагласите и показва, че този метод е по-ефикасен от останалите, които са известни, и може да събере повече [[информация]]. Лайкерт е създател на Института за социални изследвания към Мичиганския университет и е негов директор от създаването му през 1946г. до 1970г. Той отдела сериозно внимание и на изследването на организациите. През 60-те и 70-те години на 20-и век неговите книги в областта на управленската теория стават много популярни в Япония и оказват влияние върху компаниите от това време. | ||
| + | ===Идеи=== | ||
| + | Управленският авторитет или [[власт]]та, по мнението на Ренсис Лайкерт, зависи от това какви са пределите на влияние на [[мениджър]]а върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. [[Авторитет]]ът, с който [[мениджър]]ът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и [[авторитет]]а, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели. | ||
| − | Ренсис | + | ==Вижте още== |
| + | *[[Система за лидерството на Ренсис Лайкерт]] | ||
| + | *[[Двуфакторна теория на лидерството]] | ||
| + | *[[Видове лидери]] | ||
| + | *[[Лидерски стилове]] | ||
| + | *[[Управленска решетка на Блейк и Моутън]] | ||
| + | *[[Поведенческа школа на управление]] | ||
| + | *[[Управленски школи]] | ||
| + | *[[Елтън Мейо]] | ||
| + | *[[Мери Паркър Фолет]] | ||
| + | *[[Ейбрахам Маслоу]] | ||
| + | *[[Дъглас Макгрегър]] | ||
| + | *[[Фредерик Хърцбърг]] | ||
| + | *[[Крис Арджирис]] | ||
| + | *[[Дейвид Макклилънд]] | ||
| + | *[[Джейкъб Морено]] | ||
| + | *[[Виктор Врум]] | ||
| + | *[[Курт Левин]] | ||
| + | |||
| + | ==Източници== | ||
| + | *Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София | ||
| + | *сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г. | ||
| + | ==Външни препратки== | ||
| + | *[http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y Теории Х и У на Макгрегър] | ||
| + | *[http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm A theory of human motivation. A Maslow] | ||
| + | [[category:Основи на управлението]] | ||
Текуща версия към 15:38, 1 април 2014
Ренсис Лайкерт доразвива някои представи за властта и авторитета, издигнати от Честър Бърнард, и добавя към тях собствени наблюдения.
Биография
Ранни години и образование
Ренсис Лайкерт е роден на 5 август 1903г. в Шейен, Уайоминг, в семейството на Джон Хърбърт Лайкерт и Кора А. Лайкерт. През 1926г. завършва Социология в университета в Мичигън, а през 1932г. получава докторска степен по Психология от Колумбийския университет. В своята дисертация той описва скала (таблица) за изследване на нагласите и показва, че този метод е по-ефикасен от останалите, които са известни, и може да събере повече информация. Лайкерт е създател на Института за социални изследвания към Мичиганския университет и е негов директор от създаването му през 1946г. до 1970г. Той отдела сериозно внимание и на изследването на организациите. През 60-те и 70-те години на 20-и век неговите книги в областта на управленската теория стават много популярни в Япония и оказват влияние върху компаниите от това време.
Идеи
Управленският авторитет или властта, по мнението на Ренсис Лайкерт, зависи от това какви са пределите на влияние на мениджъра върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. Авторитетът, с който мениджърът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и авторитета, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели.
Вижте още
- Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
- Двуфакторна теория на лидерството
- Видове лидери
- Лидерски стилове
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Поведенческа школа на управление
- Управленски школи
- Елтън Мейо
- Мери Паркър Фолет
- Ейбрахам Маслоу
- Дъглас Макгрегър
- Фредерик Хърцбърг
- Крис Арджирис
- Дейвид Макклилънд
- Джейкъб Морено
- Виктор Врум
- Курт Левин
Източници
- Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София
- сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.