Разлика между версии на „Лидерско поведение според системата на стимулиране“
| (Не е показана една междинна версия от същия потребител) | |||
| Ред 4: | Ред 4: | ||
[[file:lider5.png|right]] | [[file:lider5.png|right]] | ||
| − | Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от | + | Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от [[система]]та на заплащане и санкциониране. |
| − | На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на | + | На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена [[работа]]. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на [[работа]]та има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата. |
| − | Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното | + | Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното [[лидер]]ство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др. |
==Вижте още== | ==Вижте още== | ||
*[[Модели на лидерство]] | *[[Модели на лидерство]] | ||
| Ред 25: | Ред 25: | ||
*[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | *[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | ||
==Външни препратки== | ==Външни препратки== | ||
| + | *[http://newtrend.bg/business/liderstvo/50-veliki-tsitata-za-za-liderstvoto 50 велики цитата за лидерството] | ||
| + | *[http://www.manager.bg/ Електронно списание Мениджър за новини в света на икономиката] | ||
[[category:Основи на управлението]] | [[category:Основи на управлението]] | ||
Текуща версия към 16:53, 9 август 2013
Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.
Същност
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране.
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.
Вижте още
- Модели на лидерство
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
- Теория за трите стила на лидерство
- Двуфакторна теория на лидерството
- Видове лидери
- Лидерски стилове
- Лидерски качества
- Лидер