Разлика между версии на „Лидерско поведение според системата на стимулиране“

От Администрация и управление
Направо към навигацията Направо към търсенето
 
(Не са показани 6 междинни версии от същия потребител)
Ред 1: Ред 1:
−
Четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения  
+
'''Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.'''
−
      и наказания.
+
 
−
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране  
+
==Същност==
−
[[file:lider5.png]]
+
[[file:lider5.png|right]]
−
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.  
+
 
−
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчл и др.
+
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от [[система]]та на заплащане и санкциониране.
 +
 
 +
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена [[работа]]. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на [[работа]]та има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.  
 +
 
 +
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното [[лидер]]ство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.
 +
==Вижте още==
 
*[[Модели на лидерство]]
 
*[[Модели на лидерство]]
 +
*[[Управленска решетка на Блейк и Моутън]]
 
*[[Система за лидерството на Ренсис Лайкерт]]
 
*[[Система за лидерството на Ренсис Лайкерт]]
 
*[[Теория за трите стила на лидерство]]
 
*[[Теория за трите стила на лидерство]]
Ред 13: Ред 19:
 
*[[Лидерски качества]]
 
*[[Лидерски качества]]
 
*[[Лидер]]
 
*[[Лидер]]
 +
 +
==Източници==
 +
*[http://www.referati.org/liderstvo-i-stil-na-rykovodstvo-vlast-i-vliqnie/64518/ref Лидерство и стил на ръководство]
 +
*[http://bg.convdocs.org/docs/index-21951.html Лидерство и лидерски стилове]
 +
*[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове]
 +
==Външни препратки==
 +
*[http://newtrend.bg/business/liderstvo/50-veliki-tsitata-za-za-liderstvoto 50 велики цитата за лидерството]
 +
*[http://www.manager.bg/ Електронно списание Мениджър за новини в света на икономиката]
 +
[[category:Основи на управлението]]

Текуща версия към 16:53, 9 август 2013

Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.

Същност

Lider5.png

Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране.

На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.

Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.

Вижте още

Източници

Външни препратки

Взето от „https://wiki.basaga.org/index.php?title=Лидерско_поведение_според_системата_на_стимулиране&oldid=10487“.