Работна заплата

Определение

Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на:

• минималната работна заплата за предприятието;
• основната заплата за отделните длъжности;
• допълнителните трудови възнаграждения;
• работната заплата в съответствие с положения труд;
• работната заплата вследствие на инфлация.

Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори:

• определяне на случаите, когато се променя тя;
• определяне на индикаторите за изменение;
• определяне на переодичността за промяна;
• определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната;
• определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори.

Вижте още

• Джон Стюарт Мил
• Контролинг
• Пазарно проучване
• Структурирано интервю
• Производителност на труда
• Зависимост
• Анализ - разходи - ползи
• Фредерик Тейлър
• Промяна
• Икономия от мащаба
• Печалба
• Пощенски код
• QR код
• Променлива в статистиката

Източници

• Работна заплата
• Наредба за структурата и организацията на работната заплата