Разлика между версии на „Работна заплата“
Направо към навигацията
Направо към търсенето
(Нова страница: *Джон Стюарт Мил *Контролинг *Пазарно проучване *Структурирано интервю *[[Производите...) |
|||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
| + | ==Определение== | ||
| + | Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на: | ||
| + | *минималната работна заплата за предприятието; | ||
| + | *основната заплата за отделните длъжности; | ||
| + | *допълнителните трудови възнаграждения; | ||
| + | *работната заплата в съответствие с положения труд; | ||
| + | *работната заплата вследствие на инфлация. | ||
| + | |||
| + | Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори: | ||
| + | *определяне на случаите, когато се променя тя; | ||
| + | *определяне на индикаторите за изменение; | ||
| + | *определяне на переодичността за промяна; | ||
| + | *определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната; | ||
| + | *определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори. | ||
| + | ==Вижте още== | ||
*[[Джон Стюарт Мил]] | *[[Джон Стюарт Мил]] | ||
*[[Контролинг]] | *[[Контролинг]] | ||
| Ред 13: | Ред 28: | ||
*[[QR код]] | *[[QR код]] | ||
*[[Променлива в статистиката]] | *[[Променлива в статистиката]] | ||
| + | ==Източници== | ||
| + | ==Външни препратки== | ||
| + | [[category:Икономикс]] | ||
Версия от 20:16, 19 юли 2012
Определение
Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на:
- минималната работна заплата за предприятието;
- основната заплата за отделните длъжности;
- допълнителните трудови възнаграждения;
- работната заплата в съответствие с положения труд;
- работната заплата вследствие на инфлация.
Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори:
- определяне на случаите, когато се променя тя;
- определяне на индикаторите за изменение;
- определяне на переодичността за промяна;
- определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната;
- определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори.
Вижте още
- Джон Стюарт Мил
- Контролинг
- Пазарно проучване
- Структурирано интервю
- Производителност на труда
- Зависимост
- Анализ - разходи - ползи
- Фредерик Тейлър
- Промяна
- Икономия от мащаба
- Печалба
- Пощенски код
- QR код
- Променлива в статистиката