Разлика между версии на „Работна заплата“
Направо към навигацията
Направо към търсенето
| (Не са показани 11 междинни версии от същия потребител) | |||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
| − | == | + | '''Работната заплата''' е '''възнаграждението, което получава всеки, участващ в работния процес и икономиката''' на даден регион. Тя се определя за база правомощия, степен на труда, минимална работна заплата за страната и др. |
| + | ==Същност== | ||
Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на: | Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на: | ||
*минималната работна заплата за предприятието; | *минималната работна заплата за предприятието; | ||
| − | *основната заплата за отделните | + | *основната заплата за отделните [[длъжност]]и; |
*допълнителните трудови възнаграждения; | *допълнителните трудови възнаграждения; | ||
*работната заплата в съответствие с положения труд; | *работната заплата в съответствие с положения труд; | ||
| − | *работната заплата вследствие на инфлация. | + | *работната заплата вследствие на [[инфлация]]. |
| − | Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори: | + | Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и [[трудов договор]]. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори: |
*определяне на случаите, когато се променя тя; | *определяне на случаите, когато се променя тя; | ||
*определяне на индикаторите за изменение; | *определяне на индикаторите за изменение; | ||
| Ред 13: | Ред 14: | ||
*определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната; | *определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната; | ||
*определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори. | *определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори. | ||
| + | |||
==Вижте още== | ==Вижте още== | ||
| − | *[[ | + | *[[Индексен факторен анализ]] |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
*[[Анализ - разходи - ползи]] | *[[Анализ - разходи - ползи]] | ||
*[[Фредерик Тейлър]] | *[[Фредерик Тейлър]] | ||
| Ред 28: | Ред 25: | ||
*[[QR код]] | *[[QR код]] | ||
*[[Променлива в статистиката]] | *[[Променлива в статистиката]] | ||
| + | |||
==Източници== | ==Източници== | ||
*[http://www.referatite.com/Rabotnata_zaplata_-315.html Работна заплата] | *[http://www.referatite.com/Rabotnata_zaplata_-315.html Работна заплата] | ||
| − | + | *[http://lex.bg/laws/ldoc/2135542406 Наредба за структурата и организацията на работната заплата] | |
==Външни препратки== | ==Външни препратки== | ||
| + | *[http://kostelbg.net/home/node/4698 Примерен образец за вътрешни правила за организация на работната заплата] | ||
| + | *[http://www.intrapartners.net/bg/payrollcalculator.php Калкулатор работна заплата] | ||
| + | *[http://trz.dir.bg/_wm/diary/?df=46&dflid=3 Портал труд и работни заплати] | ||
| + | *[http://www.odit.info/?s=6&i=99111&f=668 Фонд работна заплата] | ||
[[category:Икономикс]] | [[category:Икономикс]] | ||
Текуща версия към 14:55, 1 април 2014
Работната заплата е възнаграждението, което получава всеки, участващ в работния процес и икономиката на даден регион. Тя се определя за база правомощия, степен на труда, минимална работна заплата за страната и др.
Същност
Независимо от дадените определения за работна заплата, тя най-вече се състои от минимален и максимален праг. За да се определи равнището и динамиката на работната заплата, всяко предприятие трябва да разполага със специфични механизми за определяне и изменение на:
- минималната работна заплата за предприятието;
- основната заплата за отделните длъжности;
- допълнителните трудови възнаграждения;
- работната заплата в съответствие с положения труд;
- работната заплата вследствие на инфлация.
Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за положения труд или за постигнатите резултати, определена в закон, нормативен акт на Правителството, споразумение, колективен трудов договор и трудов договор. Тя се определя за страната, за отделните отрасли, региони и предприятия. За да се разработи конкретен механизъм за определянето и изменението на минималната работна заплата е необходимо да се вземат под внимание следните фактори:
- определяне на случаите, когато се променя тя;
- определяне на индикаторите за изменение;
- определяне на переодичността за промяна;
- определяне на обстоятелствата, които ще се отчитат при промяната;
- определяне на процедурите за постигането на по-горните фактори.
Вижте още
- Индексен факторен анализ
- Анализ - разходи - ползи
- Фредерик Тейлър
- Промяна
- Икономия от мащаба
- Печалба
- Пощенски код
- QR код
- Променлива в статистиката