Разлика между версии на „Структура на персонала“

Текуща версия към 15:16, 31 март 2014

Могат да се обособят няколко вида структура на персонала.

Спрямо функциите

Структурата на персонала е съотношението между различните категории персонал от гледна точка на функциите, които изпълнява:

на професиите
на специалностите
на квалификациите.

Спрямо показателя

В зависимост от показателя, по който ще бъде разглеждана структурата на едно предприятие, тя може да бъде:

Функционална - тя отразява съотношението между отделните категории персонал (работници, специалисти, ръководни кадри и т.н.)

Професионална - показва съотношението между отделните професии и специалности на заетите във фирмата.

Квалификационна - тя характеризира относителния дял на различните квалификационни групи в рамките на общо заетите и на заетите по отделни специалности.

Възрастова структура - това е относителният дял на отделна възрастова група в общия обем на персонала (групировката по възраст е : до 16 години; 17-19 години; 20-24 години; 25-34 години; 35-44 години; 45-54 години; 55-59 години; 60 и повече години).

Полова структура - това е съотношението между мъже и жени в персонала, която зависи от предмета на дейност, особеностите на производствения процес и др.

Професионална характеристика - професионалната характеристика на специалисти и работници в редица предприятия не съответства на наличните работни места.Обикновено квалификацията на работниците е по- ниска от изискванията за работните места, но има и обратни случаи.

Вижте още

Източници

Външни препратки

Финансово управление
Организиране
Общество на мениджмънта на производството и операциите (на английски език)

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-===Структура===
+'''Могат да се обособят няколко вида структура на персонала'''.
+==Спрямо функциите==
 Структурата на персонала е съотношението между различните категории [[персонал]] от гледна точка на функциите, които изпълнява:
 * на професиите
 * на специалностите
 * на квалификациите.
+==Спрямо показателя==
 В зависимост от показателя, по който ще бъде разглеждана структурата на едно предприятие, тя може да бъде:
-*Функционална
+*Функционална - тя отразява съотношението между отделните категории персонал (работници, специалисти, ръководни кадри и т.н.)
-Тя отразява съотношението между отделните категории персонал (работници, специалисти, ръководни кадри и т.н.)
-*Професионална
-Показва съотношението между отделните професии и специалности на заетите във фирмата.
-*Квалификационна
-Тя характеризира относителния дял на различните квалификационни групи в рамките на общо заетите и на заетите по отделни специалности.
-*Възрастова структура
-Това е относителният дял на отделна възрастова група в общия обем на персонала (групировката по възраст е : до 16 години; 17-19 години; 20-24 години; 25-34 години; 35-44 години; 45-54 години; 55-59 години; 60 и повече години).
-*Полова структура
+*Професионална - показва съотношението между отделните професии и специалности на заетите във фирмата.
-Това е съотношението между мъже и жени в персонала, която зависи от предмета на дейност, особеностите на производствения процес и др.
+*Квалификационна - тя характеризира относителния дял на различните квалификационни групи в рамките на общо заетите и на заетите по отделни специалности.
-Оптимизацията на структурата на персонала е от особена важност за повишаване резултатността на труда и ефективността на производството.Структурата на заетите в отделните предприятия не е постоянна величина. Тя се изменя непрекъснато под влияние на развитието на техниката, [[технология]]та и организацията на [[производство]]то, сложността на произвежданата продукция и други фактори.
+*Възрастова структура - това е относителният дял на отделна възрастова група в общия обем на персонала (групировката по възраст е : до 16 години; 17-19 години; 20-24 години; 25-34 години; 35-44 години; 45-54 години; 55-59 години; 60 и повече години).
-*Професионална характеристика
+*Полова структура - това е съотношението между мъже и жени в персонала, която зависи от предмета на дейност, особеностите на производствения процес и др.
-Професионалната характеристика на специалисти и работници в редица предприятия не съответства на наличните работни места.Обикновено квалификацията на работниците е по- ниска от изискванията за работните места, но има и обратни случаи.
+*Професионална характеристика - професионалната характеристика на специалисти и работници в редица предприятия не съответства на наличните работни места.Обикновено квалификацията на работниците е по- ниска от изискванията за работните места, но има и обратни случаи.
 ==Вижте още==
 *[[Видове персонал]]