Разлика между версии на „Персонал“

Версия от 15:08, 31 март 2014

Персонал

Персоналът е съвкупност от всички служители в учреждение или заведение, представляваща група по професионален или друг признак.

Персонал на предпрриятието

Персоналът на предприятието е цялата количествена съвкупност от заетите с определена дейност в нея (институция, организация, стопанскаединица). При анализа на човешките ресурси е небходимо да се отчитаъ и техните качествени характеристики състав, структура, образование, квалификация на заетите.

Състав

Съставът и структурата на персонала на предприятието зависят от разделението на труда по отделни функции или дейности, и се състоят от:

Изпълнителски персонал

Той извършва дейности, свързани с основния проиводствен процес.

Разработващ персонал

Извършва дейности, свързани с разработване на краткосрочната или дългосрочната политика на фирмата (техническа, икономическа, иновационна, инвестиционна, пазарна и др.).

Управленски персонал

Извършва дейности, свързани с мениджмънта на предприятието, определящ неговата политика и стратегии.

Обслужващ персонал

Той извършва дейности, по обслужването на посочените по-готе видове функции - разработващи, управленски и изпълнителски;

Вижте още

Източници

Външни препратки

Финансово управление
Организиране
Общество на мениджмънта на производството и операциите (на английски език)

@@ Ред 23: / Ред 23: @@
 Той извършва дейности, по обслужването на посочените по-готе видове функции - разработващи, управленски и изпълнителски;
-===Структура===
-Структурата на персонала е съотношението между различните категории [[персонал]] от гледна точка на функциите, които изпълнява:
-* на професиите
-* на специалностите
-* на квалификациите.
-В зависимост от показателя, по който ще бъде разглеждана структурата на едно предприятие, тя може да бъде:
-*Функционална
-Тя отразява съотношението между отделните категории персонал (работници, специалисти, ръководни кадри и т.н.)
-*Професионална
-Показва съотношението между отделните професии и специалности на заетите във фирмата.
-*Квалификационна
-Тя характеризира относителния дял на различните квалификационни групи в рамките на общо заетите и на заетите по отделни специалности.
-*Възрастова структура
-Това е относителният дял на отделна възрастова група в общия обем на персонала (групировката по възраст е : до 16 години; 17-19 години; 20-24 години; 25-34 години; 35-44 години; 45-54 години; 55-59 години; 60 и повече години).
-*Полова структура
-Това е съотношението между мъже и жени в персонала, която зависи от предмета на дейност, особеностите на производствения процес и др.
-Оптимизацията на структурата на персонала е от особена важност за повишаване резултатността на труда и ефективността на производството.Структурата на заетите в отделните предприятия не е постоянна величина. Тя се изменя непрекъснато под влияние на развитието на техниката, [[технология]]та и организацията на [[производство]]то, сложността на произвежданата продукция и други фактори.
-*Професионална характеристика
-Професионалната характеристика на специалисти и работници в редица предприятия не съответства на наличните работни места.Обикновено квалификацията на работниците е по- ниска от изискванията за работните места, но има и обратни случаи.
 ==Вижте още==