Разлика между версии на „Принципи на интегрираност“

Текуща версия към 15:10, 4 март 2014

Принципите на интегрираност могат да се обособят в две групи.

Според Закона за администрацията

Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни да осъществяват своята дейност при спазване на следните принципи:

Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация

Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация дейността на българския държавен служител е подчинена на принципите:

Интегритетът означава:

Да бъдеш верен на себе си и да имаш доверие на хора, които имат способността да са верни на себе си и са считани за добър пример на интегритет.
Да бъдеш верен и открит към другите, като приемаш техните нужди и интереси сериозно и си готов да се отнасяш с тях честно и справедливо; също в смисъл, че частните ти интереси не се смесват с професионалния живот;
Да бъдеш верен на организацията, в която работиш, т.е. да си отдаден на организационните цели и ценности, а не да използваш организацията за постигане на собствените си цели (които произтичат от и водят до конфликти на интереси) е проява на интегритет.

Прозрачността е ключово условие, за да се полват публичните инстиуции с доверие. Повечето от инструментите за постигане на интегритет са създадени за постигане на по-голяма прозрачност и насърчават поведение, което заслужава доверие и изразява ценностите и целите на организацията.

Вижте още

Източници

Stephen L. Carter (Author) - Integrity
Stephen L. Carter - Civility
Stephen L. Carter - The Culture of Disbelief
Henry Cloud - Integrity: The Courage to Meet the Demands of Reality
Mark Salzman - Lying Awake
John Lewis Gaddis - The Landscape of History: How Historians Map the Past
Dr. Henry Cloud - Integrity
Vamvakidis, Athanasios. How Important Is a Large Market for Economic Growth?” Mimeo, International Monetary Fund and Harvard University, 1997
Anderson, James E. and Douglas Marcouiller. 1999. “Trade, Insecurity, and Home Bias: An Empirical Investigation.” NBER Working Paper No. 7000, March
Bergsten, C. Fred. 1993. “The Rationale for a Rosy View: What a Global Economy Will Look Like.” The Economist . September 11.
Casella, Alessandra and James Rauch. 1997. “Anonymous Market and Group Ties in International Trade.” NBER Working Paper No. W6186, September
Feldstein, Martin S. and Charles Horioka. 1980. “Domestic Saving and International Capital Flows.” Economic Journal . June, 90, pp. 31 29.
Frey, Bruno. 1996. “FOCJ: Competitive Governments for Europe.” International Review of Law and Economics . 16, pp. 315–27.
Friedman, Thomas L. 1999. The Lexus and the Olive Tree: Understanding Globalization New York Farrar, Straus and Giroux.
Helliwell, John F. 1998. How Much Do National Borders Matter? Washington, DC: Brookings Institution
Keynes, John Maynard. 1920. The Economic Consequences of the Peace . New York: Harcourt, Brace, and Howe.
Lawrence, Robert Z. 1996. Regionalism, Multilateralism, and Deeper Integration Washington, DC: Brookings Institution.

Външни препратки

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-==Принципи ==
+'''Принципите на интегрираност могат да се обособят в две групи.'''
+==Според Закона за администрацията ==
 Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни  да осъществяват своята дейност при спазване на следните принципи:
@@ Ред 11: / Ред 10: @@
 * [[Субординация]] и [[координация]]
 * [[Предвидимост]]
+==Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация ==
 Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация дейността на българския държавен служител е подчинена на  принципите:
@@ Ред 27: / Ред 26: @@
 * Да бъдеш верен и открит към другите, като приемаш техните нужди и интереси сериозно и си готов да се отнасяш с тях честно и справедливо; също в смисъл, че частните ти  интереси не се смесват с професионалния живот;
 * Да бъдеш верен на организацията, в която работиш, т.е. да си отдаден на организационните цели и ценности, а не да използваш организацията за постигане на собствените си цели (които произтичат от и водят до [[конфликт]]и на интереси) е проява на интегритет.
 [[Прозрачност]]та е ключово условие, за да се полват публичните [[инстиуции]] с [[доверие]]. Повечето от инструментите за постигане на интегритет са създадени за постигане на по-голяма прозрачност и насърчават поведение, което заслужава доверие и изразява [[ценности]]те и [[цели]]те на [[организация]]та.