Разлика между версии на „Елтън Мейо“

Текуща версия към 11:59, 27 февруари 2014

Елтън Мейо

Джордж Елтън Мейо (на на английски: George Elton Mayo) е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. Умира на 7 септември 1949 г. в Англия.

Биография

Ранни години

Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет.

Кариера

Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката мотивация и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в мениджмънта, отнасящи се до човешките взаимоотношения.

Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент

Мейо е един от основните представители на Школата на човешките отношения, заедно с Мери Паркър Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен.

Мейо за първи път доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване производителността на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
Хотърнски експеримент - През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като Хотърнски експерименти. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху производителността на труда.

Статии

Mayo, Elton. "The Irrational Factor in Society." Journal of Personnel Research ,Vol.1, No.10 (1923): 419. ARCC HF5549.A2P5

Mayo, Elton. "Changing Methods in Industry." Personnel Journal, Vol.8, No.5 (1930): 326. ARCC HF5549.A2P5

Mayo, Elton. "The Human Effect of Mechanization." The American Economic Review Vol.20. No1, Supplement, Papers and Proceedings of the Forty-second Annual Meeting of the American Economic Association (1930): 156-76.

Mayo, Elton. "The Irrational Factor in Human Behavior. The "Night-Mind" in Industry." Annals of the American Academy of Political and Social Science Vol. 110. Psychology in Business (1923): 117-30.

Mayo, Elton. "Irrationality and Revery." Journal of Personnel Research, Vol 1, No.11 (1923): 477.

Mayo, Elton. "The Limits of Logical Validity." Mind 24.93 (1915): 70-4.

Mayo, Elton. "Psychiatry and Sociology in Relation to Social Disorganization." The American Journal of Sociology 42.6 (1937): 825-31.

Mayo, Elton. "Revery and Industrial Fatigue." Journal of Personnel Research, Vol.3, No.8 (1924): 273.

Mayo, Elton. "Routine Interaction and the Problem of Collaboration." American Sociological Review 4.3 (1939): 335-40.

Вижте още

Източници

Външни препратки

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-Джордж Елтън Мейо (на на английски: George Elton Mayo) е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. Умира на 7 септември 1949 г. в Англия.
+[[File:emeio.jpg|thumb|right| Елтън Мейо]]
-Той е американски социолог и психолог, преподавател в Университета на Куинсленд от 1919 г. до 1923 г. След това се мести в Университета на Пенсилвания, но прекарва по-голяма част от кариерата си в училището по бизнес при Харвардския университет (от 1926 г. до 1947 г.), където е професор по Икономика на индустрията. Елтън Мейо е един от основателите на американската икономическа социология и автор на “доктрината за човешки отношения”.
+'''Джордж Елтън Мейо '''(на на английски: George Elton Mayo) е '''американски социолог и организационен психолог''' роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. Умира на 7 септември 1949 г. в Англия.
-Изследвания
+==Биография==
-Мейо е познат заради изследванията му в заводите на Хоторн в Чикаго, и книгата му Социалните проблеми на индустриалната цивилизация (1933). Изследванията, които той провел през 30-те, показали важността на групите при въздействие върху индивидите на работа. Това му позволило да направи определени заключения за това как трябва да се държат работодателите. Доказва че подобряването на условията на труд, ще повиши ефективността на труда. Мейо провел изследвания за начини за подобряване на производителността, например подобрение на осветлението на работното място. Това, което открил, било че удовлетворението от работата зависи до голяма степен от неформалните социални отношения в работния колектив. Той заключил, че представянето на хората на работното им място зависи както от социални въпроси, така и от условията на работа. Мейо предположил, че разделението между работническата 'сантиментална логика' и работодателската 'логика на цена и ефикасност', може да доведе до конфликт между организациите.
-Според Мейо:
+===Ранни години===
-Индивидуалните работници не може да се разглеждат изолирано, те трябва да се смятат за членове на група.
+Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет.
-Паричните поощрения и добрите условия на работа са по-маловажни за индивида от нуждата му за принадлежност към група.
-Неформалните и неофициални групи, сформирани на работното място, имат силно влияние върху поведението на работниците в групата.
+===Кариера===
-Мениджърите трябва да са запознати с тези социални нужди и да се погрижат за тях, за да са сигурни, че работниците ще сътрудничат на организацията.
+Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
-Работата на Мейо по време на експериментите в Хоторн е по-късно доразработена от Дъглас МакГрегър, тъй като те първоначално не показват как работните условия и организационна структура трябва да се променят, за да се повиши удовлетворението на работниците и тяхната производителност. Макгрегър предположил, че връзките между организационната структура, мотивация и продуктивност са много по-сложни, отколкото отначало предположил Мейо.
+[[Image:hawthorne.jpg|thumb|right|300px||alt=Hawthorne|Кадър от провеждането на Хотърнски експеримент]]
+*Мейо е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]], заедно с [[Мери Паркър Фолет]], [[Оливър Шелдън]], [[Робърт Оуен]].
+*Мейо за първи път  доказва ролята на междуличностните отношения за повишаване [[производителностт]]а на труда чрез серия от научни експерименти. Елиминирайки ролята на материалните условия, Мейо доказва, че човек като емоционално същество не му е безразлично с кого ще работи и какво ще бъде отношението към него. Към това са особено чувствителни хората, които се занимават с творчески труд, т.е. управленските работници.
+*Хотърнски експеримент - През 1927г. Мейо е поканен да се включи в провеждането на експерименти в предприятие в град Хотърн, известни като [[Хотърнски експеримент]]и. Целта е да се установят кои фактори оказват влияние върху [[производителност]]та на труда.
+==Статии==
+*Mayo, Elton. "The Irrational Factor in Society." Journal of Personnel Research ,Vol.1, No.10 (1923): 419. ARCC HF5549.A2P5
+*Mayo, Elton. "Changing Methods in Industry." Personnel Journal, Vol.8, No.5 (1930): 326. ARCC HF5549.A2P5
+*Mayo, Elton. "The Human Effect of Mechanization." The American Economic Review Vol.20. No1, Supplement, Papers and Proceedings of the Forty-second Annual Meeting of the American Economic Association (1930): 156-76.
+*Mayo, Elton. "The Irrational Factor in Human Behavior. The "Night-Mind" in Industry." Annals of the American Academy of Political and Social Science Vol. 110. Psychology in Business (1923): 117-30.
+*Mayo, Elton. "Irrationality and Revery." Journal of Personnel Research, Vol 1, No.11 (1923): 477.
+*Mayo, Elton. "The Limits of Logical Validity." Mind 24.93 (1915): 70-4.
+*Mayo, Elton. "Psychiatry and Sociology in Relation to Social Disorganization." The American Journal of Sociology 42.6 (1937): 825-31.
+*Mayo, Elton. "Revery and Industrial Fatigue." Journal of Personnel Research, Vol.3, No.8 (1924): 273.
+*Mayo, Elton. "Routine Interaction and the Problem of Collaboration." American Sociological Review 4.3 (1939): 335-40.
 ==Вижте още==
 *[[Хотърнски експеримент]]
@@ Ред 14: / Ред 38: @@
 *[[Школа на човешките отношения]]
 *[[Управление]]
+*[[Управленски школи]]
+*[[Мотивационни теории]]
 ==Източници==
+*[http://www.kakvo.org/eltyn-meio-amerikanski-sociolog/biografii-s-e/biografia Биография Елтън Мейо]
+*[http://www.lib.uwo.ca/programs/generalbusiness/Mayo.html Biography - Elton Mayo]
 ==Външни препратки==
+*[http://www.bg-finansi.info/oupravlenie2.html Историческо развитие на управленската наука]
+*[http://kardzilova.log.bg/article.php?article_id=105316 Процесуални мотивационни теории]
+*[http://www.referati.org/shkola-za-choveshkite-otnosheniq-eltyn-meio/51186/ref Мейо и Школата на човешките отношения]
 [[category:Управленски решения и риск]]