Разлика между версии на „Неуспешна трансформация“

От Администрация и управление
Направо към навигацията Направо към търсенето
(Нова страница: ==Неуспешната трансформация== Много учени изследват неуспехите на трансформацията като ...)
 
Ред 13: Ред 13:
 
* Какви сътрудници са необходими на организацията, за да достигне своите цели?
 
* Какви сътрудници са необходими на организацията, за да достигне своите цели?
 
* По какви признаци и показатели ще се отчита ръста на организацията?
 
* По какви признаци и показатели ще се отчита ръста на организацията?
 +
==Източници==
 +
 +
* Ackoff, Russell. Creating the Corporate Future, John Wiley & Sons, Inc., NY: 1981.
 +
* Adler, Alfred. Understanding Human Nature, Hazelden, Center City, MN: 1998.
 +
* Argyris, Chris. Overcoming Organizational Defenses, Allyn and Bacon, Boston: 1990.
 +
* Cheaney, Lee. Contributed the first introduction to the BOHICA curve. 1992.
 +
* Covey, Stephen R., The Seven Habits of Highly Effective People, Simon and Schuster, New York: 1989.
 +
* De Bono, E., Six Thinking Hats, Little, Brown, and Co., 1999.
 +
*Deming, W. E., The New Economics, MIT Press, Cambridge: 1993.
 +
* Deming, W. E., Out of the Crisis, MIT Press, Cambridge: 1986.
 +
* Gharajedaghi, Jamshid. Systems Thinking, Butterworth – Heinemann, Boston: 1999.
 +
* Heifetz, Ronald A. and Linsky, Marty, Leadership on the Line, Harvard Business School Press, Boston: 2002.
 +
* Joiner, Brian L., Fourth Generation Management, McGraw Hill, New York: 1994.
 +
* Keirsey, David and Bates, Marilyn. Please Understand Me, Prometheus Nemesis, Del Mar, CA: 1984.
 +
* Miller, Lawrence M., Barbarians to Bureaucrats, Potter, New York: 1989.
 +
* Rodin, Robert. Free, Perfect, and Now, Simon and Schuster, New York: 1999.
 +
* Rodin, Robert and Backaitis, Nida. Beyond The Sounds Of Silence (unpublished monograph): 1995.
 +
* Ruiz, Don Miguel. The Four Agreements, Amber-Allen Publishing, San Rafael, CA: 1997.
 +
* Scholtes, Peter R., The Leader’s Handbook, McGraw Hill, New York: 1998.
 +
* Senge, Peter M., The Fifth Discipline. Doubleday, New York: 1990.
 +
* Senge, Peter M., The Dance of Change, Doubleday, New York: 1999.
 +
 +
==Външни препратки==
 +
 +
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Трансформация_на_Лаплас Трансформация на Лаплас]
 +
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Жан_Батист_Жозеф_Фурие Трансформация на Фурие]
 +
*[http://bg.wikipedia.org/wiki/Хармоничен_анализ Хармоничен анализ на трансформацията на Фурие]
 +
 +
[[category:Управленски решения и риск]][[category:Кибернетика]]

Версия от 12:59, 9 януари 2014

Неуспешната трансформация

Много учени изследват неуспехите на трансформацията като прибягват до нейната психология. Трансформацията се проваля когато има непълнота или липса на съответните лидерски знания или липса в системата от дълбоки знания, визията или куража. Трансформацията зависи от всички тези елементи. Професионалното преминаване през трансформацията може да бъде плашещо и ужасяващо. То зависи от енергията и способността да се научи отрано за промяната. Формулата за успеха на трансформацията е следната:

Успех = осъзнаването+визия+метод+учение+интеграция

Без човек да осъзнае какво иска и какви са неговите цели няма да може да постигне успех чрез трансформация. Визия (лат. Visio – видение, идея, представа) е идеализирана представа за желано и достижимо състояние.Поглед в бъдещето на организацията, който се явява резултат от мислено движение от известното към неизвестното, базирайки се на известни факти, надежди и мечти с отчитане на възможности и опасности. Определя дългосрочен курс на развитие на организацията, разработен от мениджърите и одобрен от служителите на организацията.Визията трябва да даде отговор на следните въпроси:

  • Как да се постигне успех в бизнеса, определен от мисията?
  • Какво повече от всичко ценят потребителите?
  • Как и с какви средства могат да бъдат победени конкурентите?
  • Какви фактори ще определят пазарните тенденции в близките пет години?
  • Какви сътрудници са необходими на организацията, за да достигне своите цели?
  • По какви признаци и показатели ще се отчита ръста на организацията?

Източници

  • Ackoff, Russell. Creating the Corporate Future, John Wiley & Sons, Inc., NY: 1981.
  • Adler, Alfred. Understanding Human Nature, Hazelden, Center City, MN: 1998.
  • Argyris, Chris. Overcoming Organizational Defenses, Allyn and Bacon, Boston: 1990.
  • Cheaney, Lee. Contributed the first introduction to the BOHICA curve. 1992.
  • Covey, Stephen R., The Seven Habits of Highly Effective People, Simon and Schuster, New York: 1989.
  • De Bono, E., Six Thinking Hats, Little, Brown, and Co., 1999.
  • Deming, W. E., The New Economics, MIT Press, Cambridge: 1993.
  • Deming, W. E., Out of the Crisis, MIT Press, Cambridge: 1986.
  • Gharajedaghi, Jamshid. Systems Thinking, Butterworth – Heinemann, Boston: 1999.
  • Heifetz, Ronald A. and Linsky, Marty, Leadership on the Line, Harvard Business School Press, Boston: 2002.
  • Joiner, Brian L., Fourth Generation Management, McGraw Hill, New York: 1994.
  • Keirsey, David and Bates, Marilyn. Please Understand Me, Prometheus Nemesis, Del Mar, CA: 1984.
  • Miller, Lawrence M., Barbarians to Bureaucrats, Potter, New York: 1989.
  • Rodin, Robert. Free, Perfect, and Now, Simon and Schuster, New York: 1999.
  • Rodin, Robert and Backaitis, Nida. Beyond The Sounds Of Silence (unpublished monograph): 1995.
  • Ruiz, Don Miguel. The Four Agreements, Amber-Allen Publishing, San Rafael, CA: 1997.
  • Scholtes, Peter R., The Leader’s Handbook, McGraw Hill, New York: 1998.
  • Senge, Peter M., The Fifth Discipline. Doubleday, New York: 1990.
  • Senge, Peter M., The Dance of Change, Doubleday, New York: 1999.

Външни препратки

Взето от „https://wiki.basaga.org/index.php?title=Неуспешна_трансформация&oldid=11524“.