Разлика между версии на „Автономия“

От Администрация и управление
Направо към навигацията Направо към търсенето
 
(Не са показани 9 междинни версии от същия потребител)
Ред 1: Ред 1:
 
[[Image:autonomy.jpg|thumb|right|alt=Autonomy.|Автономия.]]
 
[[Image:autonomy.jpg|thumb|right|alt=Autonomy.|Автономия.]]
−
         
+
'''Автономия''' е термин за '''отделяне, независимост, самостоятелност в съответния контекс.'''
−
'''Автономия''' (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е '''самоуправление на дадена [[общност]]'''. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на [[автономия]] в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
+
==Същност== 
 +
Автономия (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "[[закон]]" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е самоуправление на дадена [[общност]]. За разлика от [[независимост]]та, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на автономия в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, [[мотивация]] за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.
  
−
==Видове==
+
==Вижте още==
  
−
===Автономия на ниво служители===
+
*[[Видове автономия]]
−
 
 
−
Според теориите за работа, служителите, които притежават по-голяма автономност на работното место, се чувстват по-сигурни и по-отговорни за резултатите от тяхната работа, и затова [[мотивация]]та им за работа се увеличава. Твърде много автономност може да доведе и  до недоволство на служителите. Всеки човек има различно ниво на необходимост за автономия в работата си. Някои работници не искат и не се чувстват удобно, когато имат голяма автномоност , при други, тя може да доведе до напрежение на работното място и лошото представяне. Автономността за някои значи [[авторитет]], равен на [[ръководител]]я. Когато [[мениджър]]а на организацията  дава автономност на служителя си, е възможно това да изложи на [[риск]] работата му.
 
−
 
 
−
===Управленска автономия===
 
−
 
 
−
Мениджърите са склонни към увеличаване на автономията в организации, които са по-децентрализирани. В такива организации, мениджърите имат по-голяма свобода да вземат решения по отношение на работата на служителите и дори [[персонал]] решения. Съществува  опасност мениджъра да не е подготвен и да взема лоши решения, вредни за служителите и организацията като цяло.
 
−
 
 
−
===Автономия на ниво екип===
 
−
 
 
−
През последните години се забелязва [[тенденция]]та в организации, в които съществуват екипи на работното место, да работят автономно. Самостоятелно управление на работните екипи е управление, в което надзорник дава нужните насоки на членовете на екипа, и те се управляват сами. Успехът на такива екипи зависи в голяма степен от членовете на екипа, включително техните професионални възможности и способността им да работят заедно. Много пъти, тези автономни екипи могат значително да подобрят способността на организацията, да бъдат [[креативност|креативни]], гъвкави и иновативни. Въпреки това, когато е на лице твърде много автономия в екипа, е възможно намаляване [[производителност]]та.  Когато лицата работят самостоятелно, липсва [[комуникация]], както и без постоянния надзор над екипа може да се създаде несъответсвие с [[цел]]ите на организацията. За това са нужни периодични срещи и надзор от страна на мениджъра.
 
−
 
 
−
===Автономия на ниво организация===
 
−
 
 
−
Автономията на служители и мениджъри често е продиктувано от [[структура]]та на организацията и нейната [[култура]]. Традиционните и  бюрократични организации често разполагат с ниска степен на автономия, но по-новите, по-ограничени структури разчитат  и залагат на автономията. Автономия на служителите довежда до минимум някои от релационните бариери между началници и подчинени. Това може да подобри [[функции]]те на работното място, чрез идеите и предложенията на служителите, както и увеличаване на доверието между ръководството и служителите, но може и да създаде разлика между звената чрез различни практики и правила за работа.Автономията, като цяло, е положителен [[признак]] за служители, мениджъри, екипи и организации.
 
−
 
 
−
==Вижте също==
 
−
 
 
−
*[[Независимост]]
 
 
*[[Организация]]
 
*[[Организация]]
 
*[[Мениджмънт]]
 
*[[Мениджмънт]]
−
*[[Закон]]
 
 
*[[Екип]]
 
*[[Екип]]
−
*[[Общество]]
 
−
*[[Право на глас]]
 
  
−
==Източници:==
+
==Източници==
  
 
*Colin Ward, Damian F. White, Chris Wilbert, Autonomy, Solidarity, Possibility: The Colin Ward Reader
 
*Colin Ward, Damian F. White, Chris Wilbert, Autonomy, Solidarity, Possibility: The Colin Ward Reader
Ред 44: Ред 24:
 
*[http://nauka.bg/a/%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B7%D1%8A%D0%BC Марксизъм]
 
*[http://nauka.bg/a/%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%B7%D1%8A%D0%BC Марксизъм]
 
*[http://politology-univ.blogspot.com/2009/08/blog-post_7869.html Политология - Макс Вебер]
 
*[http://politology-univ.blogspot.com/2009/08/blog-post_7869.html Политология - Макс Вебер]
−
*[http://www.scribd.com/zeekyboy/d/57737539-%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D1%82%D1%8F%D1%85%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8F-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8
+
*[http://www.scribd.com/zeekyboy/d/57737539-%D0%93%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D1%82%D1%8F%D1%85%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8F-%D0%B2-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D0%92%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B5-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B8 Групите и тяхната роля в обществото. Видове групи]
−
5 Групите и тяхната роля в обществото. Видове групи]
 
 
*[http://www.informacia.eu/diplomacia Дипломация]
 
*[http://www.informacia.eu/diplomacia Дипломация]
  
−
 
+
[[category:Кибернетика]]
−
 
 
−
[[category:Управление на човешките ресурси]][[category:Управленски решения и риск]]
 

Текуща версия към 16:22, 30 декември 2013

Autonomy.
Автономия.

Автономия е термин за отделяне, независимост, самостоятелност в съответния контекс.

Същност

Автономия (старогръцки: αὐτονομία autonomia от αὐτόνομος autonomos от αὐτο- auto- "себе си" + νόμος nomos, "закон" - независим, някой, който дава на себе си собственото право" ) е самоуправление на дадена общност. За разлика от независимостта, автономията е ограничена в рамки, които могат да варират значително. Също под автономност се разбира степента, в която служител работи с дискретност и независимост, за да планира работата си и да определи как тя трябва да се направи. Доказано е, че високите нива на автономия в работата, подпомагат увеличаване на удовлетвореността от работата, и в някои случаи, мотивация за извършване на работа. В традиционните организации, автономията обхваща служителите при по-високите нива. Новите организационни структури са довели до увеличаване на автономията на по-ниски нива. Освен това, много компании вече правят използването на автономни работни групи.

Вижте още

Източници

  • Colin Ward, Damian F. White, Chris Wilbert, Autonomy, Solidarity, Possibility: The Colin Ward Reader
  • Jerome B. Schneewind, The Invention of Autonomy: A History of Modern Moral Philosophy
  • James Stacey Taylor, Personal Autonomy: New Essays on Personal Autonomy and its Role in Contemporary Moral Philosophy
  • Hurst Hannum, Autonomy, Sovereignty, and Self-Determination: The Accommodation of Conflicting Rights (Procedural Aspects of International Law)
  • Peter B. Evans, Embedded Autonomy

Външни препратки

Взето от „https://wiki.basaga.org/index.php?title=Автономия&oldid=10987“.