Разлика между версии на „Оливър Шелдън“
Направо към навигацията
Направо към търсенето
(Нова страница: thumb|right|Оливър Шелдън Оливър Шелдън в своя труд Философия на мениджмънта поставя въпр...) |
|||
| (Не е показана една междинна версия от същия потребител) | |||
| Ред 1: | Ред 1: | ||
[[File:o6.jpg|thumb|right|Оливър Шелдън]] | [[File:o6.jpg|thumb|right|Оливър Шелдън]] | ||
| − | Оливър Шелдън в своя труд Философия на мениджмънта поставя въпроса за социалната отговорност на | + | '''Оливър Шелдън е един от основните представители на [[школа на човешките отношения|Школата на човешките отношения]]''', заедно с [[Елтън Мейо]], [[Мери Паркър Фолет]], [[Робърт Оуен]]. |
| + | ==Изследвания== | ||
| + | Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Нейните привърженици вярвали, че успешното [[управление]] зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. | ||
| + | |||
| + | Оливър Шелдън в своя труд "Философия на мениджмънта", поставя въпроса за социалната отговорност на [[бизнес]]а. Според него индустрията е преди всичко човешка [[организация]], а [[ефективност]]та непосредствено зависи от човешкия елемент. Според него модерна индустрия е възможна само когато обществото и управляващите осъзнаят този факт и се съобразяват напълно с него. | ||
| + | ==Вижте още== | ||
| + | *[[Школа на човешките отношения]] | ||
| + | *[[Мери Паркър Фолет]] | ||
| + | *[[Елтън Мейо]] | ||
| + | ==Източници== | ||
| + | *Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София | ||
| + | *сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г. | ||
| + | ==Външни препратки== | ||
| + | *[http://www.novavizia.com/9369.html Крис Арджирис] | ||
| + | *[http://www.business.illinois.edu/Working_Papers/papers/10-0102.pdf Chester Barnard and the Systems Approach to Nurturing Organizations] | ||
| + | *[http://www.haygroup.com/downloads/my/David_McClelland.pdf David C. McClelland: Biographical Statement and Synopsis of His Work] | ||
| + | *[http://www.managers-net.com/Biography/mcgregor.html Дъглас Макгрегър. Биография] | ||
| + | [[category:Основи на управлението]] | ||
Текуща версия към 15:12, 10 август 2013
Оливър Шелдън е един от основните представители на Школата на човешките отношения, заедно с Елтън Мейо, Мери Паркър Фолет, Робърт Оуен.
Изследвания
Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Нейните привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника.
Оливър Шелдън в своя труд "Философия на мениджмънта", поставя въпроса за социалната отговорност на бизнеса. Според него индустрията е преди всичко човешка организация, а ефективността непосредствено зависи от човешкия елемент. Според него модерна индустрия е възможна само когато обществото и управляващите осъзнаят този факт и се съобразяват напълно с него.
Вижте още
Източници
- Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София
- сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.