Разлика между версии на „Лидерско поведение според системата на стимулиране“
| Ред 4: | Ред 4: | ||
[[file:lider5.png|right]] | [[file:lider5.png|right]] | ||
| − | Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от | + | Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от [[система]]та на заплащане и санкциониране. |
| − | На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на | + | На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена [[работа]]. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на [[работа]]та има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата. |
| − | Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното | + | Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното [[лидер]]ство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др. |
==Вижте още== | ==Вижте още== | ||
*[[Модели на лидерство]] | *[[Модели на лидерство]] | ||
Текуща версия към 16:53, 9 август 2013
Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.
Същност
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране.
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.
Вижте още
- Модели на лидерство
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
- Теория за трите стила на лидерство
- Двуфакторна теория на лидерството
- Видове лидери
- Лидерски стилове
- Лидерски качества
- Лидер