Разлика между версии на „Лидерско поведение според системата на стимулиране“
| Ред 25: | Ред 25: | ||
*[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | *[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | ||
==Външни препратки== | ==Външни препратки== | ||
| + | *[http://newtrend.bg/business/liderstvo/50-veliki-tsitata-za-za-liderstvoto 50 велики цитата за лидерството] | ||
| + | *[http://www.manager.bg/ Електронно списание Мениджър за новини в света на икономиката] | ||
[[category:Основи на управлението]] | [[category:Основи на управлението]] | ||
Версия от 16:15, 9 август 2013
Съществуват четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения и наказания.
Същност
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране.
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчъл и др.
Вижте още
- Модели на лидерство
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
- Теория за трите стила на лидерство
- Двуфакторна теория на лидерството
- Видове лидери
- Лидерски стилове
- Лидерски качества
- Лидер