Разлика между версии на „Лидерско поведение според системата на стимулиране“
Направо към навигацията
Направо към търсенето
| Ред 20: | Ред 20: | ||
*[http://bg.convdocs.org/docs/index-21951.html Лидерство и лидерски стилове] | *[http://bg.convdocs.org/docs/index-21951.html Лидерство и лидерски стилове] | ||
*[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | *[http://www.marketing.bg/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8-%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5/ Лидерски стилове] | ||
| + | ==Външни препратки== | ||
[[category:Основи на управлението]] | [[category:Основи на управлението]] | ||
Версия от 15:41, 9 август 2013
Четири типа лидерство според концепцията за възнаграждения
и наказания.
Теорията разглежда четири типа лидерско поведение в зависимост от системата на заплащане и санкциониране
На практика системата на заплащане и стимулиране според постигнатите крайни резултати води до повишаване на заинтересоваността на изпълнителите за качествена работа. Санкционирането при несвършена и ниско качествена работа влияе мобилизира изпълнителите. Налаганите санкции, които не отчитат изпълнението на работата има отрицателно влияние върху качеството и удовлетвореността от работата.
Други известни теории и концепции на лидерството са: модел на Фидлер, Херсея и Бланшард за ситуационното лидерство, модел на лидерство “път-цел” на Хауз и Митчл и др.
Вижте още
- Модели на лидерство
- Управленска решетка на Блейк и Моутън
- Система за лидерството на Ренсис Лайкерт
- Теория за трите стила на лидерство
- Двуфакторна теория на лидерството
- Видове лидери
- Лидерски стилове
- Лидерски качества
- Лидер