Школа на човешките отношения - Редакционна история

Detelina Staneva в 12:01, 8 април 2014

2014-04-08T12:01:22Z

Detelina Staneva: /* Елтън Мейо (1880 – 1949) */

2013-08-09T21:34:58Z

Елтън Мейо (1880 – 1949)

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:34:48Z

История

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:34:16Z

История

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:33:35Z

История

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:33:21Z

История

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:33:06Z

История

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:32:40Z

История

Detelina Staneva: /* Робърт Оуен */

2013-08-09T21:32:27Z

Робърт Оуен

Detelina Staneva: /* История */

2013-08-09T21:31:52Z

История

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 За разлика от класическата школа, която акцентира върху взаимодействието човек-машина, '''школа на човешките отношения се интерерсувала само от взаимоотношението човек-човек'''. Школата на човешките отношения възникнала вследствие на критиките за ограничеността и игнорирането на човешкия фактор от класическата школа.
-==История==
+==Същност==
 Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Неговите привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. Основните представители на Школата на човешките отношения са [[Елтън Мейо]], Мери Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен и други.

@@ Ред 7: / Ред 7: @@
 ===Елтън Мейо (1880 – 1949) ===
-[[Елтън Мейо]] е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с [[Фриц Ротлисбъргър]], Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
+[[Елтън Мейо]] е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с Фриц Ротлисбъргър, Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
 [[File:meri.jpg|thumb|right|120px| Мери Паркър Фолет]]
 [[File:ro.png|thumb|left|120px|Робърт Оуен]]

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==История==
-Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Неговите привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. Основните представители на Школата на човешките отношения са Елтън Мейо, Мери Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен и други.
+Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Неговите привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. Основните представители на Школата на човешките отношения са [[Елтън Мейо]], Мери Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен и други.
 [[File:emeio.jpg|thumb|left|120px| Елтън Мейо]]
 ===Елтън Мейо (1880 – 1949) ===
-Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с [[Фриц Ротлисбъргър]], Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
+[[Елтън Мейо]] е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с [[Фриц Ротлисбъргър]], Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
 [[File:meri.jpg|thumb|right|120px| Мери Паркър Фолет]]
 [[File:ro.png|thumb|left|120px|Робърт Оуен]]
@@ Ред 13: / Ред 13: @@
 ===Мери Паркър Фолет (1868 – 1933)===
-Мери Паркър Фолет е американски социален работник, консултат и автор на книги, свързани с демокрацията, човешките отношения и [[мениджмънт]]а. Тя е родена и израснала в заможно семейство в Масачузетс, а през 1898г. завършва колежа Радклиф.
+[[Мери Паркър Фолет]] е американски социален работник, консултат и автор на книги, свързани с демокрацията, човешките отношения и [[мениджмънт]]а. Тя е родена и израснала в заможно семейство в Масачузетс, а през 1898г. завършва колежа Радклиф.
 Според нея, вместо доминиращата власт в [[организация]]та, характерна за класическата школа, следва да се възприеме идеята за съвместна власт, при която интегрирането на дейностите на всички звена ще осигури максимална ефективност. Фолет твърди, че заповедната форма на [[управление]] винаги предизвиква определена съпротива.

@@ Ред 8: / Ред 8: @@
 Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с [[Фриц Ротлисбъргър]], Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
-[[File:meri.jpg|thumb|left|120px| Мери Паркър Фолет]]
+[[File:meri.jpg|thumb|right|120px| Мери Паркър Фолет]]
-[[File:ro.png|thumb|right||120px|Робърт Оуен]]
+[[File:ro.png|thumb|left|120px|Робърт Оуен]]
 ===Мери Паркър Фолет (1868 – 1933)===

@@ Ред 4: / Ред 4: @@
 Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Неговите привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. Основните представители на Школата на човешките отношения са Елтън Мейо, Мери Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен и други.
 Елтън Мейо е американски социолог и организационен психолог роден на 26 декември 1880 г. в Аделаида, Австралия. След пристигането си в Съединените щати той постъпва на работа в Харвардския бизнес факултет. Заедно с [[Фриц Ротлисбъргър]], Уилям Диксън и други Мейо формулира теории, които засягат факторите, повишаващи човешката [[мотивация]] и удовлетвореност, които впоследствие се превръщат в основа на направлението в [[мениджмънт]]а, отнасящи се до човешките взаимоотношения.
 [[File:meri.jpg|thumb|left|120px| Мери Паркър Фолет]]

@@ Ред 2: / Ред 2: @@
 ==История==
-[[File:emeio.jpg|thumb|right| Елтън Мейо]]
+[[File:emeio.jpg|thumb|right|120px| Елтън Мейо]]
 Школата на човешките отношения се развила през 30-те до около 60-те години на XX век. Неговите привърженици вярвали, че успешното управление зависи от отношението от страна на ръководителя към работника. Основните представители на Школата на човешките отношения са Елтън Мейо, Мери Фолет, Оливър Шелдън, Робърт Оуен и други.

@@ Ред 19: / Ред 19: @@
 ===Робърт Оуен===
 [[File:o6.jpg|thumb|right||120px|Оливър Шелдън]]
-[[Робърт Оуен]] (1771-1858) е собственик на мелници в Ню Ленарк, Шотландия. Оуен стига до извода, че човешките ресурси са толкова ценни за производството на стоки, колкото са финансовите и материалните. Той вярва, че работниците ще произвеждат повече, ако са стимулирани от награди, а не от наказания. Експериментира няколко начина за стимулиране и твърдо отстоява идеята за подоб-ряване на работните условия чрез увеличаване на минималната работна възраст на 10 г. при децата, осигуряване на редовна почивка за хранене на работниците и намаляване на работния ден на 10,5 часа, като се забрани нощният труд на децата. Докато сега тези идеи са широко възприети, то по онова време те се смятат за “прекалено радикални” от другите производители и политици.
+[[Робърт Оуен]] (1771-1858) е собственик на мелници в Ню Ленарк, Шотландия. Оуен стига до извода, че човешките ресурси са толкова ценни за производството на стоки, колкото са финансовите и материалните. Той вярва, че работниците ще произвеждат повече, ако са стимулирани от награди, а не от наказания. Експериментира няколко начина за стимулиране и твърдо отстоява идеята за подоб-ряване на работните условия чрез увеличаване на минималната работна възраст на 10 г. при децата, осигуряване на редовна почивка за хранене на работниците и намаляване на работния ден на 10,5 часа, като се забрани нощният труд на децата.
 ===Оливър Шелдън===