Честър Бърнард - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T12:31:02Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T12:30:21Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Външни препратки */

2013-08-10T12:28:51Z

Външни препратки

Detelina Staneva в 12:28, 10 август 2013

2013-08-10T12:28:23Z

Detelina Staneva: /* Идеи */

2013-08-10T12:28:11Z

Идеи

Detelina Staneva в 12:27, 10 август 2013

2013-08-10T12:27:48Z

Detelina Staneva в 09:54, 10 август 2013

2013-08-10T09:54:25Z

Detelina Staneva: Нова страница: Честър Бърнард Честър Бърнард е роден в Масачузетс. Още в ранна детска възра...

2013-08-09T14:26:50Z

Нова страница: thumb|right| Честър Бърнард Честър Бърнард е роден в Масачузетс. Още в ранна детска възра...

Нова страница

[[File:4est.jpg|thumb|right| Честър Бърнард]]
Честър Бърнард е роден в Масачузетс. Още в ранна детска възраст работи в ферма, а по-късно учи [[икономика]] в Харвард. През 1909г. започва работа в American Telephone and Telegraph Company, а през 1927г. става президент на New Jersey Bell Telephone Company. В периода 1948-1952г. е президент на Rockefeller Foundation, а от 1952г. до 1954г. е президент на Националната научна фондация.

Честър Бернард определя [[организация]]та като “[[система]] от съзнателно координирани дейности на двама или повече души”. Организацията е социална система. За да може някаква група от двама или повече души със съзнателно координирани дейности да се нарича организация, тя трябва да отговаря още на следните изисквания: да има най-малко една цел, която се приема от членовете на групата като обща и двама или повече членове, които да работят съвместно с намерение да достигнат значимата за всички цел (цели). Той твърди, че организациите в повечето случаи са с кратък живот, защото не могат да постигнат [[ефективност]] и [[ефикасност]]. [[Ефективност]]та е способността за постигане на целите, докато [[ефикасност]]та е степента, до която организацията може да задоволява [[потребност]]ите на отделния индивид. Докато [[организация]]та може да задоволява потребностите на членовете ѝ, и едновременно с това да постига поставените цели, сътрудничеството между членовете и [[организация]]та ще продължи.

@@ Ред 12: / Ред 12: @@
 *[[Школа на човешките отношения]]
 *[[Школа на научното управление]]
-*[[Адмнистративна школа на управление]]
+*[[Административна школа на управление]]
 *[[Управленски школи]]

@@ Ред 9: / Ред 9: @@
 ==Вижте още==
 ==Източници==
 *Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София

@@ Ред 14: / Ред 14: @@
 ==Външни препратки==
 *[http://www.novavizia.com/9369.html Крис Арджирис]
 *[http://www.infed.org/thinkers/et-lewin.htm Курт Левин]
 *[http://magazine.amstat.org/blog/2010/09/01/rensislikertsep10/ Rensis Likert: Creator of Organizations]
 *[http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm A theory of human motivation. A Maslow]
 [[category:Основи на управлението]]

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-[[File:4est.jpg|thumb|right| Честър Бърнард]]
+[[File:4est.jpg|thumb|right|300px|Честър Бърнард]]
 '''[[Честър Бърнард]] е представител на [[поведенческа школа на управление|Поведенческата школа]] в движението Човешки отношения '''(заедно с [[Елтън Мейо]], [[Мери Паркър Фолет]], [[Ейбрахам Маслоу]], [[Ренсис Лайкерт]] и др.). Научно-бихевиористичния подход към управлението е друго движение на школата с представители [[Дъглас Макгрегър]], [[Фредерик Хърцбърг]], [[Крис Арджирис]], [[Дейвид Макклилънд]], [[Джейкъб Морено]], [[Виктор Врум]], [[Курт Левин]] и др.
 ==Биография==

@@ Ред 4: / Ред 4: @@
 Честър Бърнард е роден в  Масачузетс. Още в ранна детска възраст работи в ферма, а по-късно учи [[икономика]] в Харвард. През 1909г. започва работа в American Telephone and Telegraph Company, а през 1927г. става президент на New Jersey Bell Telephone Company. В периода 1948-1952г. е президент на  Rockefeller Foundation, а от 1952г. до 1954г. е президент на Националната научна фондация.
 ==Идеи==
-Честър Бернард определя [[организация]]та като “[[система]] от съзнателно координирани дейности на двама или повече души”. Организацията е социална система. За да може някаква група от двама или повече души със съзнателно координирани дейности да се нарича организация, тя трябва да отговаря още на следните изисквания: да има най-малко една цел, която се приема от членовете на групата като обща и двама или повече членове, които да работят съвместно с намерение да достигнат значимата за всички цел (цели). Той твърди, че организациите в повечето случаи са с кратък живот, защото не могат да постигнат [[ефективност]] и [[ефикасност]]. [[Ефективност]]та е способността за постигане на целите, докато [[ефикасност]]та е степента, до която организацията може да задоволява [[потребност]]ите на отделния индивид. Докато [[организация]]та може да задоволява потребностите на членовете ѝ, и едновременно с това да постига поставените цели, сътрудничеството между членовете и [[организация]]та ще продължи.
+Честър Бернард определя [[организация]]та като “[[система]] от съзнателно координирани дейности на двама или повече души”. Организацията е социална система. За да може някаква група от двама или повече души със съзнателно координирани дейности да се нарича организация, тя трябва да отговаря още на следните изисквания: да има най-малко една цел, която се приема от членовете на групата като обща и двама или повече членове, които да работят съвместно с намерение да достигнат значимата за всички цел (цели).
 ==Вижте още==
 ==Източници==

← По-стара версия		Версия от 09:54, 10 август 2013
Ред 3:		Ред 3:

	Честър Бернард определя [[организация]]та като “[[система]] от съзнателно координирани дейности на двама или повече души”. Организацията е социална система. За да може някаква група от двама или повече души със съзнателно координирани дейности да се нарича организация, тя трябва да отговаря още на следните изисквания: да има най-малко една цел, която се приема от членовете на групата като обща и двама или повече членове, които да работят съвместно с намерение да достигнат значимата за всички цел (цели). Той твърди, че организациите в повечето случаи са с кратък живот, защото не могат да постигнат [[ефективност]] и [[ефикасност]]. [[Ефективност]]та е способността за постигане на целите, докато [[ефикасност]]та е степента, до която организацията може да задоволява [[потребност]]ите на отделния индивид. Докато [[организация]]та може да задоволява потребностите на членовете ѝ, и едновременно с това да постига поставените цели, сътрудничеството между членовете и [[организация]]та ще продължи.		Честър Бернард определя [[организация]]та като “[[система]] от съзнателно координирани дейности на двама или повече души”. Организацията е социална система. За да може някаква група от двама или повече души със съзнателно координирани дейности да се нарича организация, тя трябва да отговаря още на следните изисквания: да има най-малко една цел, която се приема от членовете на групата като обща и двама или повече членове, които да работят съвместно с намерение да достигнат значимата за всички цел (цели). Той твърди, че организациите в повечето случаи са с кратък живот, защото не могат да постигнат [[ефективност]] и [[ефикасност]]. [[Ефективност]]та е способността за постигане на целите, докато [[ефикасност]]та е степента, до която организацията може да задоволява [[потребност]]ите на отделния индивид. Докато [[организация]]та може да задоволява потребностите на членовете ѝ, и едновременно с това да постига поставените цели, сътрудничеството между членовете и [[организация]]та ще продължи.
		+	*[http://www.novavizia.com/9369.html Крис Арджирис]
		+	*[http://www.business.illinois.edu/Working_Papers/papers/10-0102.pdf Chester Barnard and the Systems Approach to Nurturing Organizations]
		+	*[http://www.novavizia.com/11331.html Честър Бърнард]
		+	*[http://en.wikipedia.org/wiki/Two-factor_theory Двуфакторна теория на Хърцбърг]
		+	*[http://www.infed.org/thinkers/et-lewin.htm Курт Левин]
		+	*[http://magazine.amstat.org/blog/2010/09/01/rensislikertsep10/ Rensis Likert: Creator of Organizations]
		+	*[http://www.youtube.com/watch?v=Gker50FvUl0 Ренсис Ликърт – Презентация]
		+	*[http://www.haygroup.com/downloads/my/David_McClelland.pdf David C. McClelland: Biographical Statement and Synopsis of His Work]
		+	*[http://www.managers-net.com/Biography/mcgregor.html Дъглас Макгрегър. Биография]
		+	*[http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y Теории Х и У на Макгрегър]
		+	*[http://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm A theory of human motivation. A Maslow]