Хотърнски експеримент - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Резултати и изводи */

2014-04-09T08:26:41Z

Резултати и изводи

Detelina Staneva в 08:26, 9 април 2014

2014-04-09T08:26:24Z

Detelina Staneva в 08:25, 9 април 2014

2014-04-09T08:25:54Z

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-04-09T08:24:50Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2012-11-03T17:24:46Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Етапи */

2012-11-03T16:46:58Z

Етапи

Detelina Staneva: /* Ролята на Хотърнските експерименти днес */

2012-04-05T09:50:59Z

Ролята на Хотърнските експерименти днес

Detelina Staneva: /* Четвърти етап */

2012-04-05T09:50:27Z

Четвърти етап

Detelina Staneva в 09:50, 5 април 2012

2012-04-05T09:50:02Z

Показване на промените

Detelina Staneva: /* Източници */

2012-04-05T09:44:53Z

Източници

@@ Ред 12: / Ред 12: @@
 Изследователите установяват и друг важен момент, с който се обяснява поведението на групата - на груповите норми е отредено да играят ролята на защитна [[функция]] срещу целите на организаторите.
-[[ Image: howtorne_factory.jpg | thumb |500px| right | alt=Prilojenie na Hotornskite eksperimenti. |Приложение на Хотърнските експерименти.]]
+[[ Image: howtorne_factory.jpg | thumb |400px| right | alt=Prilojenie na Hotornskite eksperimenti. |Приложение на Хотърнските експерименти.]]
 Стига се  до извода, че неформалните работни групи вътре в една организация оказват положително влияние върху производителността. Натискът от страна на групата, а не от страна на управляващите оказва най-силно влияние върху производителността.

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 '''Хотърнските експерименти''' представляват '''същинско начало на социологическия подход в [[управление|управлението]] на промишленото предприятие'''. Формалното основание за тези експерименти е решението на Националния изследователски съвет в САЩ и приемането на специалната изследователска програма по тези проблеми, ръководена от професора по електроинженерство Д. Джаксън.
 ==Същност==
-[[ Image: elton-mayo-1.jpg | thumb | right | alt=Elton Mayo – amerikanski sociolog i  organizacionen psiholog. | Елтън Мейо – американски социолог и организационен психолог.]]
 [[Елтън Мейо]] извършва експерименти през периода 1927 – 1932г. известни като Хотърнските експерименти. Един от неговите най-прости, но убедителни опити е [[експеримент]]ът с работничките в една от фабриките на компанията „Уестърн Електрик”. Заедно с няколко свои сътрудници - социолози и психолози, той се опитва да обясни вариациите в производителността на труда.  Хонтърските експерименти продължават дълго, от 1924г. до 1932г. По своите резултати те преминават през четири етапа.
@@ Ред 10: / Ред 11: @@
 Изследователите установяват и друг важен момент, с който се обяснява поведението на групата - на груповите норми е отредено да играят ролята на защитна [[функция]] срещу целите на организаторите.
 Стига се  до извода, че неформалните работни групи вътре в една организация оказват положително влияние върху производителността. Натискът от страна на групата, а не от страна на управляващите оказва най-силно влияние върху производителността.
@@ Ред 22: / Ред 25: @@
 Хотърнските експерименти и теориите за управление и на други учени се използват и  в наши дни и то с много добър краен резултат. Приносът им е не само за повишаване на [[качество]]то на работа, условията на труд и възнаграждението, но и се дава възможност на работниците да вземат участие дори и „символично” в управлението на фирмата.
 ==Вижте още==

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 '''Хотърнските експерименти''' представляват '''същинско начало на социологическия подход в [[управление|управлението]] на промишленото предприятие'''. Формалното основание за тези експерименти е решението на Националния изследователски съвет в САЩ и приемането на специалната изследователска програма по тези проблеми, ръководена от професора по електроинженерство Д. Джаксън.
-==Етапи==
+==Същност==
 [[ Image: elton-mayo-1.jpg | thumb | right | alt=Elton Mayo – amerikanski sociolog i  organizacionen psiholog. | Елтън Мейо – американски социолог и организационен психолог.]]
 [[Елтън Мейо]] извършва експерименти през периода 1927 – 1932г. известни като Хотърнските експерименти. Един от неговите най-прости, но убедителни опити е [[експеримент]]ът с работничките в една от фабриките на компанията „Уестърн Електрик”. Заедно с няколко свои сътрудници - социолози и психолози, той се опитва да обясни вариациите в производителността на труда.  Хонтърските експерименти продължават дълго, от 1924г. до 1932г. По своите резултати те преминават през четири етапа.
-===Първи етап===
+===Резултати и изводи===
 Резултатите от Хотърнските експерименти довели до принципно нови изводи за поведението на човека в процеса на работа. Въз основа на тях е разработена цялостна концепция за човешките отношения в [[управление]]то. Те разкриват нови пространства за изследователска работа с основен обект човека и неговото поведение.

@@ Ред 63: / Ред 63: @@
 * [[Поведение]]
-* [[Морал]]
+* [[Етапи на Хотърнски експеримент]]
 * [[Фирма]]
 * [[Психология]]

← По-стара версия		Версия от 17:24, 3 ноември 2012
Ред 70:		Ред 70:

	* [[Психология]]		* [[Психология]]
		+	*[[Школа на човешките отношения]]

	==Източници==		==Източници==

@@ Ред 55: / Ред 55: @@
 ==Ролята на Хотърнските експерименти днес==
-Хотърнските експерименти и теориите за управление и на други учени се използват и  в наши дни и то с много добър краен резултат. Приносът им е не само за повишаване на [[качество]]то на работа, условията на труд и възнаграждението, но и се дава възможност на работниците да вземат участие дори и „символично”в управлението на фирмата.
+Хотърнските експерименти и теориите за управление и на други учени се използват и  в наши дни и то с много добър краен резултат. Приносът им е не само за повишаване на [[качество]]то на работа, условията на труд и възнаграждението, но и се дава възможност на работниците да вземат участие дори и „символично” в управлението на фирмата.
 [[ Image: howtorne_factory.jpg | thumb | right | alt=Prilojenie na Hotornskite eksperimenti. |Приложение на Хотърнските експерименти.]]

← По-стара версия		Версия от 09:50, 5 април 2012
Ред 32:		Ред 32:

	Мейо е трябвало да реши загадката за истинските причини, които влияят върху поведението и резултатите от работата на работничките. След дълги интервюта със самите работнички и преглеждане на резултатите от експеримента, Мейо стига до извода, че търсените фактори се крият в моралното състояние на изследваните работнички. Той открил, че по време на експеримента работничките са се превърнали в група. И по тази причина реакциите на работничките са продукт на вътрешните връзки в групата, а не на тяхното индивидуално състояние. В откриването на групата, като фактор на индивидуалното поведение на човека в процеса на труда се вижда първият революционизиращ принос на хотърнските изследователи. Също така стигнал до становището, че беседите са добра възможност да се помага на работниците, да разберат по-добре причините за тяхното недоволство и за тяхното по-лесно приспособяване в [[организация]]та.		Мейо е трябвало да реши загадката за истинските причини, които влияят върху поведението и резултатите от работата на работничките. След дълги интервюта със самите работнички и преглеждане на резултатите от експеримента, Мейо стига до извода, че търсените фактори се крият в моралното състояние на изследваните работнички. Той открил, че по време на експеримента работничките са се превърнали в група. И по тази причина реакциите на работничките са продукт на вътрешните връзки в групата, а не на тяхното индивидуално състояние. В откриването на групата, като фактор на индивидуалното поведение на човека в процеса на труда се вижда първият революционизиращ принос на хотърнските изследователи. Също така стигнал до становището, че беседите са добра възможност да се помага на работниците, да разберат по-добре причините за тяхното недоволство и за тяхното по-лесно приспособяване в [[организация]]та.
		+
		+

	===Четвърти етап===		===Четвърти етап===

@@ Ред 131: / Ред 131: @@
 *[http://search.pomagalo.com/?keyword=%F5%EE%F3%F2%FA%F0%ED%F1%EA%E8%20%E5%EA%F1%EF%E5%F0%E8%EC%E5%ED%F2%E8&sa=1 Същност на Хотърнските експерименти]
 *[http://www.referati.org/shkola-na-chovekite-otnosheniq-eltyn-meio-i-houtyrnskite-eksperimenti/41444/ref/p3 Значение на Хотърнските експерименти]
 *[http://www.kaminata.net/topic-t35784.html Резултати от Хотърнските експерименти]
 ==Външни препратки==