Теория за усилването на Бъръс Фредерик Скинър - Редакционна история

Detelina Staneva в 07:10, 31 март 2014

2014-03-31T07:10:20Z

Detelina Staneva в 07:06, 31 март 2014

2014-03-31T07:06:30Z

Detelina Staneva: Нова страница: ===Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър=== Теория на усилването на Скинър се основ...

2014-03-31T06:55:36Z

Нова страница: ===Теория на усилването на Бъръс Фредерик Скинър=== Теория на усилването на Скинър се основ...

Нова страница

===Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]]===

Теория на усилването на Скинър се основава на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение. За това в нея се отдава голямо значение на обратната връзка от ръководителя към подчинения, както и на избора на техники за въздействие. Те се използват,за да се подкрепи определено поведение на подчинения или да му се покаже, че поведението му е неподходящо. Използват се чертири основни техники за въздействие:

# положително усилване - активна подкрепа на жеано поведение,чрез обратна връзка и съвкупността от възнаграждения-похвала,по отговорна работа,и др.
# отрицателно усилване - ръководителя се въздържа от наказание при видимо неподходящо поведение
# наказание - активно елиминира неподходящото поведение, чрез забележка,възлагане на нежелана работа,понижаване в длъжност,уволнение
# потушаване - пасивно елиминира нежеланото поведение, като ръководителя се въздържа от ”положително усилване”.

С прехода към пазарна икономика се засилва влиянието на мотивацията. Мотивацията е в тясна връзка с удовлетвореността от труда и зависи от много фактори. В съвременните условия по-важните от тях са:

* [[процес]] на въвеждане и приобщаване на новите кадри към екипа;
* усъвършенстване [[организация]]та на труда;
* оценка (атестация) на кадрите;
* подходящи системи за заплащане;
* повишаване квалификацията на персонала.
==Вижте още==

*[[Теория на очакването на Виктор Врум]]
* [[Теория за справедливостта на Джон Адамс]]
* [[Мотивация чрез цели]]
*[[Поведенческа школа на управление]]
*[[Кенет Ароу]]
*[[Мениджмънт]]
*[[Конфликт]]
*[[Мотивация]]
*[[Елтън Мейо]]
*[[Пирамида на Маслоу]]
*[[Кибернетика]]
*[[Околна среда]]
*[[Риск]]

==Източници==

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-motivirane/57540/ref/p6 Мотивация и мотивиране]

*[http://bgbusinesshelp.com/factors-labor-productivity/ Фактори за повишаване на производителността на труда]

*[http://www.referati.org/motivaciq-i-proizvoditelnost-na-truda/33247/ref Мотивация и производителност на труда]

*[http://www.referatite.com/Motivatciia_na_personala-287.html Мотивация на персонала]

*[http://www.bg-finansi.info/ikonomikanatruda24.html Управление на производителността и използване на човешките ресурси]

==Външни препратки==

*[http://www.bg-finansi.info/isoc7.html Икономическа социология и нейното развитие в теориите на Макс Вебер, Георг Зимел и Торстен Веблен.]

*[http://vinagi.bg/materials/view/id/31677/Obshta+sotsiologiya+-+l%D0%B5ktsii Обща социология]

* [http://www.glaciers.er.usgs.gov/ Проектът „Гласиър”] - англ. език

* [http://www.exxonmobil.com/UK-English/about_what_refining_fawley.aspx Рафинерията във Фоули] – англ. eзик

* [http://en.wikipedia.org/wiki/Japanese_management_culture Japanese management culture]

[[category:Управленски решения и риск]][[category:Основи на управлението]]

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 [[Image:skinner.jpg|thumb|right|=Burrhus Frederic Skinner.|Бъръс Фредерик Скинър]]
-===Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]]===
+'''Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]] се основава на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение.'''
+==Същност==
-Теория на усилването на Скинър се основава на разбирането, че ръководителят обучава подчинените си за определен вид поведение. За това в нея се отдава голямо значение на обратната връзка от ръководителя към подчинения, както и на избора на техники за въздействие. Те се използват,за да се подкрепи определено поведение на подчинения или да му се покаже, че поведението му е неподходящо. Използват се чертири основни техники за въздействие:
+В теорията се отдава голямо значение на обратната връзка от ръководителя към подчинения, както и на избора на техники за въздействие. Те се използват,за да се подкрепи определено поведение на подчинения или да му се покаже, че поведението му е неподходящо. Използват се чертири основни техники за въздействие:
 # положително усилване - активна подкрепа на жеано поведение,чрез обратна връзка и съвкупността от възнаграждения-похвала,по отговорна работа,и др.

← По-стара версия		Версия от 07:06, 31 март 2014
Ред 1:		Ред 1:
		+	[[Image:skinner.jpg\|thumb\|right\|=Burrhus Frederic Skinner.\|Бъръс Фредерик Скинър]]
	===Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]]===		===Теория на усилването на [[Бъръс Фредерик Скинър]]===