Структурирано интервю - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Примери */

2014-04-04T09:00:36Z

Примери

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-04-04T09:00:21Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* След интервюто */

2014-04-04T09:00:10Z

След интервюто

Detelina Staneva: /* Провеждане на интервюто */

2014-04-04T08:59:58Z

Провеждане на интервюто

Detelina Staneva: /* Планиране на интервюто */

2014-04-04T08:59:27Z

Планиране на интервюто

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-04-04T08:59:12Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Характерни особености на структурираното интервю */

2014-04-04T08:58:44Z

Характерни особености на структурираното интервю

Detelina Staneva: /* Същност */

2014-04-04T08:58:13Z

Същност

Detelina Staneva: /* Същност */

2014-04-04T08:57:55Z

Същност

Detelina Staneva: /* Метод за оценка и подбор на персонал */

2014-04-04T08:57:30Z

Метод за оценка и подбор на персонал

@@ Ред 32: / Ред 32: @@
 *Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.
-==Примери==
+==Пример==
 СИ при подбор на персонал:
@@ Ред 69: / Ред 69: @@
 *Разкажете ситуация, при която не сте постигнали успех ? и защо?
 *Имате ли въпроси към нас?
 ==Вижте още==

@@ Ред 76: / Ред 76: @@
 *[[Анализ]]
 *[[Статистика]]
 ==Източници==

← По-стара версия		Версия от 09:00, 4 април 2014
Ред 31:		Ред 31:

	*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.		*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.
−
−	~~==След интервюто==~~
−
−	*Обобщаване и анализ на резултатите;
−
−	*Оповестяване на крайните резултати от изследването – публично или сред респондентите

	==Примери==		==Примери==

← По-стара версия		Версия от 08:59, 4 април 2014
Ред 31:		Ред 31:

	*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.		*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.
−
−	~~==Провеждане на интервюто==~~
−
−	*Етиката и етикетът на проучването са изключително важни, за да бъде получена качествена [[информация]]. Например, трябва да се уважава времето на всеки, съгласен да бъде интервюиран или да участва в проучването. Необходимо е придържането към учтивостта по време на [[интервюто]] и изследователския процес. Добре е да се избягват политически, интимни и други деликатни теми.
−
−	*Отговорите, които ще се получат, зависят от въпросите, от начина, по който се задават, от езиковата и културна подготовка на интервюиращия.
−
−	*Изследването може да се проведе на няколко етапа. В този случай се налага събирането на информация за контакти на членовете на [[фокусната група]] във връзка със следващите етапи.
−
−	*Задължително е уточнението, че отговорите ще бъдат обобщени в статистика и на практика ще бъдат анонимизирани т.е. няма да бъдат публично оповестявани конкретните отговори от всеки респондент.

	==След интервюто==		==След интервюто==

← По-стара версия		Версия от 08:59, 4 април 2014
Ред 31:		Ред 31:

	*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.		*Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.
−
−	~~==Планиране на интервюто==~~
−
−	Планирането на [[интервюто]] започва с анализ на [[целта]], опознаване на обекта на [[интервюто]] и формулиране на основната идея. След това се определя дължината, стила и организацията на [[интервюто]].
−
−	~~При създаването на въпросник е важно да се реши:~~
−
−	*Отворени или затворени въпроси биха били най-подходящи за [[цел]]ите на изследването?
−
−	*Как да се интервюират [[респондент]]ите, т.е. как да сме сигурни, че дори и по-интровертните хора ще бъдат чути по време на работните сесии?
−
−	*Как да проверим дали казаното от [[респондент]]а действително отговаря на неговото мнение? В тази връзка е препоръчително да се включат въпроси, измерващи скалата на лъжата.
−
−
−	Друг важен аспект на подготовката е при избора на интервюиращи да се вземе предвид: Какви грешки биха могли да направят те по време на [[интервюто]]? Твърде много въпроси ли задават? Или предполагат, че вече разполагат с необходимата информация? Как да се справяме с „трудните“ хора?
−
−	Необходимо е да се идентифицират [[информационните пропуски]] - специфични полета от въпросника, които трябва да се изяснят на респондента. Така ще има ясна представа за информацията, която в действителност е нужно да се каже по време на интервюто. Етапи:
−
−	~~#изясняване на [[хипотезите]], които трябва да се проверят;~~
−	~~#идентифициране на подвъпросите, които биха помогнали на респондента;~~
−	~~#идентифициране на информацията, необходима за да се отговори на тези въпроси;~~
−	~~#идентифициране на вече съществуваща информация, за която може да предостави поне частичен отговор~~
−
−	Не на последно място трябва да се реши как да се проведе интервюто – пряко или задочно. Преките интервюта дават възможност да се оцени ефектът на задаваните въпроси върху интервюирания и да се проследят невербалните сигнали, които придружават отговорите.
−
−	[[Задочното интервю]] (по телефона, чрез e-mail и т.н.) от своя страна дава възможност на интервюирания да обмисли по-спокойно своя отговор, вместо да се стреми да се вмести в определеното време при директните интервюта

	==Провеждане на интервюто==		==Провеждане на интервюто==

@@ Ред 115: / Ред 115: @@
 *[[Полу-структурирано интервю]]
 *[[Интернет интервю]]
-*[[Обобщение]]
+*[[Етапи на структурирано интервю]]
 *[[Анализ]]
 *[[Статистика]]

@@ Ред 18: / Ред 18: @@
 *Стопански резултати.
-==Характерни особености на структурираното интервю==
+===Особености===
 *То представлява [[количествен метод]] за изследване;
@@ Ред 30: / Ред 30: @@
 *Минимизирано е въздействието на контекста, при което отговорът на съответния въпрос може да зависи от предходните въпроси;
 *Когато структурираното интервю е използвано като качествен метод за изследване, стремежът е към сравняване отговорите на различните фокус групи.
 ==Планиране на интервюто==

@@ Ред 2: / Ред 2: @@
 ==Същност==
-Структурираното интервю е количествен метод за изследване в бизнеса, при който най-често се използват предварително изготвени [[Въпросник за интервю|въпросници]] ([[анкетни карти]]). Всяка анкетна карта съдържа определен брой въпроси, които биват задавани на всички респонденти в изследването по един и същи начин, в същата последователност.
+Структурираното интервю е количествен метод за изследване в бизнеса, при който най-често се използват предварително изготвени [[Въпросник за интервю|въпросници]] ([[анкета|анкетни карти]]). Всяка анкетна карта съдържа определен брой въпроси, които биват задавани на всички респонденти в изследването по един и същи начин, в същата последователност.
 Като метод за изследване в бизнеса, структурираното интервю се използва за изследване на следните области:

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 '''Стуктурираното интервю''' е '''един от най-често използваните [[метод|методи]] за събиране на [[информация]]'''. Получаването на [[информация]], която ни интересува, направо от [[експерт]] в дадена област е ефективен инструмент за информационно снабдяване във връзка с управлението на всеки бизнес.
-==Метод за оценка и подбор на персонал==
+==Същност==
 [[Структурираното интервю]] е [[количествен метод]] за изследване в бизнеса, при който най-често се използват предварително изготвени [[въпросници]] ([[анкетни карти]]). Всяка анкетна карта съдържа определен брой въпроси, които биват задавани на всички респонденти в изследването по един и същи начин, в същата последователност.