https://wiki.basaga.org/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B8 2026-07-28T11:44:45Z Редакционна история на страницата в уикито MediaWiki 1.35.0 https://wiki.basaga.org/index.php?title=%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B8&diff=13583&oldid=prev 2014-03-28T09:55:07Z

<p>Нова страница: Организацията използва различни &#039;&#039;&#039;средства за набиране на кандидати: обяви, формуляри за ка...</p> <p><b>Нова страница</b></p><div>Организацията използва различни '''средства за набиране на кандидати: обяви, формуляри за кандидатстване, препоръки, агенции за работа, консултантски фирми за търсене на специализирани кадри''' и др. <br /> <br /> ==Обяви==<br /> <br /> Oрганизацията следва конкретна политика или правила по отношение на обявите. Основните фактори за ефективна реакция на дадена обява при най-ниски разходи са следните:<br /> <br /> *съдържание на обявата. Изброяват се главните характеристики на длъжността, необходима квалификация, местоработата, ниво – на кого се отчита кандидатът, ако е възможно, указания за заплатата и др.<br /> *медия, в която е поместена обявата. Това може да бъде национален вестник, професионално списание, местно списание и др.<br /> <br /> Обявата трябва да е конкретна, реалистична и подходяща и да съдържа:<br /> <br /> *название на длъжността, формулирано така, че читателят да го разбере;<br /> *името на организацията, естеството на дейността й и мястото, където ще работи кандидатът;<br /> *целите и отговорностите на длъжността;<br /> *изискваната квалификация и необходимия опит;<br /> *заплатата и допълнителните облаги;<br /> *реалните възможности за повишение;<br /> *начина на кандидатстване;<br /> *краен срок за подаване на молби.<br /> <br /> Задължително обявата, а също така и длъжностната характеристика, трябва да бъдат написани в съответствие с действащото законодателство и по отношение на дискриминацията. Политиката на организацията не допуска никаква възможност за поява на дискриминационни текстове на основата на възраст, раса, пол и т.н.<br /> <br /> ==Формуляри за кандидатстване==<br /> <br /> Организацията може да използва както стандартни формуляри за кандидатстване (име, възраст, образование, стаж и други сведения, които са нужни според длъжностната характеристика), така и молба със свободен текст написана, от кандидатите.<br /> <br /> Недопустимо е търсенето от кандидатите на неподходяща информация или сведения, които противоречат на действащото законодателство.<br /> <br /> Администриране на процеса - обработка на молбите и документите на кандидатите<br /> <br /> Обработката на документацията, която се натрупва в отговор на обявите, включва следните действия:<br /> <br /> *молбите и другите документи трябва да бъдат винаги на разположение, ако кандидатът се свърже с организацията;<br /> *водене на отчетност за получените молби и уведомяване на кандидатите за това писмено;<br /> *уведомяване колкото е възможно по-рано кандидатите, които трябва да бъдат интервюирани.<br /> ==Вижте още==<br /> *[[Изисквания към кандидата при постъпване на работа]]<br /> *[[Методи за подбор на персонала]]<br /> *[[Разход]]<br /> *[[Симулация]]<br /> *[[Беноа Манделброт]]<br /> *[[Управление на операциите]]<br /> *[[Мениджмънт]]<br /> *[[Стойностна верига]]<br /> *[[PEST анализ]]<br /> *[[Контролинг]]<br /> *[[Структурирано интервю]]<br /> *[[SWOT анализ]]<br /> *[[Аутсорсинг]]<br /> *[[Мрежа]]<br /> *[[Управленска информационна система]]<br /> *[[Автономия]]<br /> *[[Психология]]<br /> *[[Лондонска борса за ценни метали]]<br /> *[[Интегрираност]]<br /> *[[Мисия]]<br /> *[[Дилър]]<br /> *[[Търговия с вътрешна информация]]<br /> <br /> ==Източници==<br /> *М. Харизанова, Д. Бояджиев, Н. Миронова – „Управление на човешките ресурси”, София 2006<br /> *[http://amartbg.com/component/option,com_docman/task,doc_details/Itemid,/gid,181 Набиране и подбор на персонала]<br /> <br /> ==Външни препратки==<br /> *[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:_d-NETUKhLsJ:alternativi.unwe.acad.bg/br2/6.E.Hristov%2520edit.rtf+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&amp;cd=1&amp;hl=bg&amp;ct=clnk&amp;gl=bg Как да формулираме маркетингова стратегия на фирма]<br /> *[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:ixtT_DeQUd8J:www.referati.org/celi-na-firmata/24768/ref+%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D1%86%D0%B5%D0%BB%D0%B8+%D0%BD%D0%B0+%D1%84%D0%B8%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B0&amp;cd=7&amp;hl=bg&amp;ct=clnk&amp;gl=bg Цели на фирмата]<br /> *[http://www.referati.org/biznes-planirane-i-kontrol-kontroling/1928/ref/p2 Бизнес планиране и контрол]<br /> [[category:Икономикс]][[category:управление на човешките ресурси]]</div>

Detelina Staneva