Служител - Редакционна история

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-04-03T07:13:27Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Външни препратки */

2013-01-02T12:46:18Z

Външни препратки

Detelina Staneva: /* Източници */

2013-01-02T12:45:19Z

Източници

Detelina Staneva: /* Същност */

2013-01-02T12:44:46Z

Същност

Detelina Staneva в 12:42, 2 януари 2013

2013-01-02T12:42:47Z

Detelina Staneva в 12:41, 2 януари 2013

2013-01-02T12:41:41Z

Показване на промените

Detelina Staneva в 20:13, 1 януари 2013

2013-01-01T20:13:53Z

Detelina Staneva: Нова страница: Служител Един служител полага усилия, за да бъде назначен от работодателя и обикновено е на...

2013-01-01T20:13:16Z

Нова страница: Служител Един служител полага усилия, за да бъде назначен от работодателя и обикновено е на...

Нова страница

Служител

Един служител полага усилия, за да бъде назначен от работодателя и обикновено е нает за изпълнение на конкретни задължения, които са вмъкнати в [[длъжностната характеристика|длъжностна характеристика]],която включва пакет от задачи и отговорности на дадената длъжност . В повечето съвременни икономики, терминът "работник или служител" се отнася до точно определени отношенията между индивида и [[корпорацията]].
[[file:slujitel1.jpg|right|thumb|Employee Aspiration Management Cycle]]
[[file:slujitel2.jpg|right|thumb|Employee Resource Groups]]
[[file:slujitel3.jpg|right|thumb|First Employee]]
[[file:slujitel4.jpg|right|thumb|Постижение на служителите]]
[[file:slujitel5.jpg|right|thumb|Работници на непълно работно време]]
[[file:slujitel6.jpg|right|thumb|Членска карта]]

==Отношения работодател-служител==

==Нивото на [[власт]] на работодателя над своите работници зависи от множество фактори, като най-влиятелен е естеството на договорните отношения между двете страни. Тази връзка е засегната от три съществени фактора: интереси, [[контрол]] и [[мотивация]]. Като цяло се счита отговорност на работодателите да управляват и балансират тези фактори по начин, който дава възможност за хармонични и продуктивни работни отношения.==

Възложителя и мениджърския контрол в рамките на една организация се основават на много равнища и имат важни последици за персонала и производителността, поради това, че чрез контрола се формира основополагащата връзка между желаните резултати и действителните процеси. [[Работодател]]ите трябва да балансират интереси, като например ограниченията при намаляване на заплатите с увеличаване на производителността на труда, за да се постигнат печеливши и продуктивни отношения на [[заетост]]та.

===Набор на служители и търсене на работа===

Основните начини на работодателите да намерят служители, както и за хората да намерят работа се осъществяват чрез обяви за вакатни работни места във вестници и онлайн, наричани още ''дъски за работа''. Работодателите и търсещите работа често се намират и общуват помежду си чрез [[професионални консултанти]] за подбор на кадри, които получават [[комисионна]] от работодателя, за да намерят, прегледат и изберат най-подходящите кандидати. Проучване показва, че тези консултанти може да не бъдат надежден, когато не се използват установените принципи при подбора на служителите.

===Организации на служителите===

Служителите могат да се организират в браншови или [[синдикални съюзи]] (организации) , които представляват работната сила при колективно договаряне с управлението на организации за работа и договорни условия.

===Прекратяване на трудовите отношения===

Обикновено, служител или работодател може да сложи край на връзката по всяко време. Това се нарича на воля на заетостта. В договорът между двете страни се посочват отговорностите на всеки от тях, когато сложи край на връзката и може да включва изисквания като срок, обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, както и мерки за сигурност.

==Наемен труд==

Наемен труд е социално-икономическо отношение между работник и работодател, когато работникът продава труда си при формален или неформален [[трудов договор]]. Тези сделки обикновено се появяват в пазара на труда, където заплатите са определени от пазара. В замяна на изплатените заплати, работата на служителя по продукта като цяло става недиференцирана собственост на работодателя, с изключение на специални случаи на придобиване на [[патент]] за интелектуална собственост, където патентните права обикновено са предоставени лично на изобретателя. Наемният работник е лице, чието основно средство на доходи е от продажбата на своя труд по този начин.

В съвременните смесени икономики като тази на страните от ОИСР, в момента тя е доминираща форма на [[трудова ангажираност]]. Въпреки, че голяма част от длъжностите следват тази структура, договореностите за работна заплата на изпълнителни директори, професионални служители, както и професионални работници в договорите понякога се сливат с класа задачи, така че "наемен труд" се счита, че се прилага само за необразованите, полу-квалифицираните или за ръчен труд.

==Ангажираност на служителите ==

Ангажираност на служителите, наричан също служебно обвързване, е концепция за управление на бизнеса. "Ангажиран служител" е работник, който напълно участва в изпълнението на длъжността си и е ентусиазиран за работата си, и така въдейства по начин, който благоприятства интересите на организацията . Според проучвания на ''Скарлет'' "Ангажиране на служителите е измерима степен на положителна или отрицателна емоционална привързаност на работника към работата си, колеги и организация, която дълбоко влияе на тяхното желание да учат и да изпълняват по време на работа". Този ангажимент е различен от удовлетвореността на служителите, мотивация и [[организационна култура]].

====

Закон за държавния служител
2 KB (272 думи) - 11:58, 25 декември 2012
Карл Вайерщрас
14 KB (308 думи) - 19:50, 3 ноември 2012
Иновативност
13 KB (129 думи) - 16:47, 29 март 2012
Задача
14 KB (165 думи) - 21:49, 17 юни 2012
Екип
14 KB (283 думи) - 14:51, 16 ноември 2012
Мениджмънт
23 KB (246 думи) - 18:34, 16 декември 2012
Контролинг
44 KB (304 думи) - 21:50, 17 юни 2012
Ханс Рослинг
12 KB (333 думи) - 22:14, 17 май 2012
Поведенческа школа на управление
46 KB (308 думи) - 23:59, 2 април 2012
Дейвид Маклейланд
12 KB (81 думи) - 21:20, 23 май 2012
Управленска информационна система
35 KB (304 думи) - 20:24, 14 ноември 2012
Бюрокрация
8 KB (110 думи) - 17:08, 17 юни 2012
Автономия

@@ Ред 21: / Ред 21: @@
 *[[Ханс Рослинг]]
 *[[Поведенческа школа на управление]]
-*[[Дейвид Маклейланд]]
+*[[Дейвид Макклилънд]]
 *[[Управленска информационна система]]
 *[[Бюрокрация]]
 *[[Автономия]]
 ==Източници==
 *[http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:7MqJdYmGW_MJ:www.lawsbg.com/lectures/67-trudovopr/264-trudovo-po.html+%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5+%D0%B7%D0%B0+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB&cd=2&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Трудово правоотношение]

← По-стара версия		Версия от 12:46, 2 януари 2013
Ред 29:		Ред 29:

	==Външни препратки==		==Външни препратки==
		+	*[https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:566P2a_NjuMJ:www.bulnao.government.bg/files/_bg/Z_KfinNadzor010706.doc+&hl=bg&gl=bg&pid=bl&srcid=ADGEESiRyJ951lez_Oqm-DOf3tWKahFk5729kI7bvb4yv2Ke9b3mfemJfFfgMAOgk6L6aanARgrP9S7RDEf7cxqEOworo4j2Gzg7Fkwma4RHR4GFzpvHtKYQg2FdP_8H9PyNQPn3vvSt&sig=AHIEtbR1AEjlbNJtufTAR1WTlQTi1hebNw Закон на комисията за финансов надзор]
		+	*[http://www.google.bg/url?sa=t&rct=j&q=%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D1%81%20%D0%B2%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D1%80%20%D0%B1%D1%8E%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F&source=web&cd=6&ved=0CEgQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.legalworld.bg%2Fprint%2Fshowissue.php%3Fid%3D1%26page%3D038.pdf&ei=7DDiTrv_LcXEsgbYkLijBA&usg=AFQjCNEbdlln04jW4VlPggclR4TkWwZk7Q&cad=rja Обаянието на бюрокрацията]
	[[category:Икономикс]]		[[category:Икономикс]]

@@ Ред 26: / Ред 26: @@
 *[[Автономия]]
 ==Източници==
 ==Външни препратки==
 [[category:Икономикс]]

@@ Ред 4: / Ред 4: @@
 ==Същност==
-Наемният работник/служител – той е физическо лице, което отдава работната си сила. Наемен - защото отстъпва част от личната си свобода срещу насрещна престация. Работна сила притежава само живата човешка личност, тя не може да бъде отделена от нея. В трудовото правоотношение работникът/служителят може да участва като отделно физическо лице. Тогава обект на трудовото правоотношение е индивидуалният интерес от полагане на труда - изразява се в получаване на трудово възнаграждение срещу полагане на труд. Това е от жизнено значение за работника/служителя - свързано е с неговото съществуване, самочувствие, място в обществото.
+Наемният работник/служител – той е физическо лице, което отдава работната си сила. Наемен - защото отстъпва част от личната си свобода срещу насрещна [[престация]]. Работна сила притежава само живата човешка личност, тя не може да бъде отделена от нея. В трудовото правоотношение работникът/служителят може да участва като отделно физическо лице. Тогава обект на трудовото правоотношение е индивидуалният интерес от полагане на труда - изразява се в получаване на [[работна заплата|трудово възнаграждение]] срещу полагане на труд. Това е от жизнено значение за работника/служителя - свързано е с неговото съществуване, самочувствие, място в обществото.
-Работникът може да участва и като общност или с общност от работници и служители в трудовото правоотношение, когато те имат нужда от по-голяма закрила и по-добри условия за работа. Такава общност може да бъде трудовият колектив - общност от работници и служители, които работят по индивидуално трудово правоотношение с работодателя. Трудовият колектив може да функционира в трудовите правоотношения непосредствено, чрез Общото събрание на работниците/служителите. За разлика от други страни, у нас трудовият колектив няма особено много правомощия - свързани са най-вече с начина на разпределение на средствата за социално-битови и културни нужди - чл.293 (1) КТ. Работниците/служителите могат да участват и чрез избрани служители от ОС - чл.7 (2) КТ.
+Работникът може да участва и като общност или с общност от работници и служители в трудовото правоотношение, когато те имат нужда от по-голяма закрила и по-добри условия за [[работа]]. Такава общност може да бъде трудовият колектив - общност от работници и служители, които работят по индивидуално трудово правоотношение с работодателя. Трудовият [[колектив]] може да функционира в трудовите правоотношения непосредствено, чрез Общото събрание на работниците/служителите. За разлика от други страни, у нас трудовият колектив няма особено много правомощия - свързани са най-вече с начина на разпределение на средствата за социално-битови и културни нужди - чл.293 (1) КТ. Работниците/служителите могат да участват и чрез избрани служители от ОС - чл.7 (2) КТ.
 [[file:slujitel4.jpg|right|300px|thumb|Постижение на служителите]]
-Ако отделният работник/служител участва в трудовото правоотношение - отношението е индивидуално, индивидуален интерес срещу работна сила. Ако участва с общност - това е колективно отношение, което се развива по повод общите интереси по полагане на труд. Общността може да участва и чрез професионална (синдикална) организация. Съгласно чл.49 (1) от Конституцията и чл.4 КТ професионалната (синдикалната) организация е законен представител на интересите на работниците и служителите (срв. чл.4, ал.2 КТ). Най-характерната форма на изявява и дейност на синдикатите е колективното преговаряне - чл. 51а (1) КТ.
+Ако отделният работник/служител участва в трудовото [[правоотношение]] - отношението е индивидуално, индивидуален интерес срещу работна сила. Ако участва с общност - това е колективно отношение, което се развива по повод общите интереси по полагане на труд. Общността може да участва и чрез професионална (синдикална) организация. Съгласно чл.49 (1) от [[Конституция]]та и чл.4 КТ професионалната (синдикалната) [[организация]] е законен представител на интересите на работниците и служителите (срв. чл.4, ал.2 КТ). Най-характерната форма на изявява и [[дейност]] на синдикатите е колективното преговаряне - чл. 51а (1) КТ.
 ==Вижте още==

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 ==Същност==
 Наемният работник/служител – той е физическо лице, което отдава работната си сила. Наемен - защото отстъпва част от личната си свобода срещу насрещна престация. Работна сила притежава само живата човешка личност, тя не може да бъде отделена от нея. В трудовото правоотношение работникът/служителят може да участва като отделно физическо лице. Тогава обект на трудовото правоотношение е индивидуалният интерес от полагане на труда - изразява се в получаване на трудово възнаграждение срещу полагане на труд. Това е от жизнено значение за работника/служителя - свързано е с неговото съществуване, самочувствие, място в обществото.
 Работникът може да участва и като общност или с общност от работници и служители в трудовото правоотношение, когато те имат нужда от по-голяма закрила и по-добри условия за работа. Такава общност може да бъде трудовият колектив - общност от работници и служители, които работят по индивидуално трудово правоотношение с работодателя. Трудовият колектив може да функционира в трудовите правоотношения непосредствено, чрез Общото събрание на работниците/служителите. За разлика от други страни, у нас трудовият колектив няма особено много правомощия - свързани са най-вече с начина на разпределение на средствата за социално-битови и културни нужди - чл.293 (1) КТ. Работниците/служителите могат да участват и чрез избрани служители от ОС - чл.7 (2) КТ.
@@ Ред 12: / Ред 10: @@
 Ако отделният работник/служител участва в трудовото правоотношение - отношението е индивидуално, индивидуален интерес срещу работна сила. Ако участва с общност - това е колективно отношение, което се развива по повод общите интереси по полагане на труд. Общността може да участва и чрез професионална (синдикална) организация. Съгласно чл.49 (1) от Конституцията и чл.4 КТ професионалната (синдикалната) организация е законен представител на интересите на работниците и служителите (срв. чл.4, ал.2 КТ). Най-характерната форма на изявява и дейност на синдикатите е колективното преговаряне - чл. 51а (1) КТ.
-[[file:slujitel5.png|right|300px|thumb|Работници на непълно работно време]]
 ==Вижте още==
 *[[Закон за държавния служител]]

@@ Ред 3: / Ред 3: @@
 Един служител полага усилия, за да бъде назначен от работодателя и обикновено е нает за изпълнение на конкретни задължения, които са вмъкнати в [[длъжностната характеристика|длъжностна характеристика]],която включва пакет от задачи и отговорности на дадената длъжност . В повечето съвременни икономики, терминът "работник или служител" се отнася до точно определени отношенията между индивида и [[корпорацията]].
 [[file:slujitel1.jpg|right|thumb|Employee Aspiration Management Cycle]]
-[[file:slujitel2.jpg|right|thumb|Employee Resource Groups]]
+[[file:slujitel2.png|right|thumb|Employee Resource Groups]]
 [[file:slujitel3.jpg|right|thumb|First Employee]]
 [[file:slujitel4.jpg|right|thumb|Постижение на служителите]]
-[[file:slujitel5.jpg|right|thumb|Работници на непълно работно време]]
+[[file:slujitel5.png|right|thumb|Работници на непълно работно време]]
 [[file:slujitel6.jpg|right|thumb|Членска карта]]