Ренсис Лайкерт - Редакционна история

Detelina Staneva в 12:38, 1 април 2014

2014-04-01T12:38:40Z

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T12:35:21Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T12:35:13Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Външни препратки */

2013-08-10T12:33:43Z

Външни препратки

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2013-08-10T12:33:12Z

Вижте още

Detelina Staneva: /* Живот */

2013-08-10T12:31:32Z

Живот

Detelina Staneva в 10:07, 10 август 2013

2013-08-10T10:07:44Z

Detelina Staneva в 10:07, 10 август 2013

2013-08-10T10:07:26Z

Detelina Staneva в 10:05, 10 август 2013

2013-08-10T10:05:56Z

Detelina Staneva в 09:58, 10 август 2013

2013-08-10T09:58:22Z

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
 [[File:rlik.jpg|thumb|right| Ренсис Лайкерт]]
 '''Ренсис Лайкерт доразвива някои представи за властта и авторитета, издигнати от [[Честър Бърнард]], и добавя към тях собствени наблюдения.'''
-==Живот==
+==Биография==
 Ренсис Лайкерт е роден на 5 август 1903г. в Шейен, Уайоминг, в семейството на Джон Хърбърт Лайкерт и Кора А. Лайкерт. През 1926г. завършва Социология в университета в Мичигън, а през 1932г. получава докторска степен по Психология от Колумбийския университет. В своята дисертация той описва скала (таблица) за изследване на нагласите и показва, че този метод е по-ефикасен от останалите, които са известни, и може да събере повече [[информация]].  Лайкерт е създател на Института за социални изследвания към Мичиганския университет и е негов директор от създаването му през 1946г. до 1970г. Той отдела сериозно внимание и на изследването на организациите. През 60-те и 70-те години на 20-и век неговите книги в областта на управленската теория стават много популярни в Япония и оказват влияние върху компаниите от това време.
-==Идеи==
+===Идеи===
 Управленският авторитет или [[власт]]та, по мнението на Ренсис Лайкерт, зависи от това какви са пределите на влияние на [[мениджър]]а върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. [[Авторитет]]ът, с който [[мениджър]]ът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и [[авторитет]]а, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели.

@@ Ред 17: / Ред 17: @@
 *[[Мери Паркър Фолет]]
 *[[Ейбрахам Маслоу]]
 *[[Дъглас Макгрегър]]
 *[[Фредерик Хърцбърг]]

@@ Ред 14: / Ред 14: @@
 *[[Поведенческа школа на управление]]
 *[[Управленски школи]]
 ==Източници==

@@ Ред 19: / Ред 19: @@
 *сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.
 ==Външни препратки==
 [[category:Основи на управлението]]

@@ Ред 7: / Ред 7: @@
 ==Вижте още==
 ==Източници==
 *Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София

← По-стара версия		Версия от 10:05, 10 август 2013
Ред 5:		Ред 5:


		+	==Вижте още==
		+	==Източници==
	*Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София		*Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София
	*сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.		*сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.
		+	==Външни препратки==
		+	[[category:Основи на управлението]]

← По-стара версия		Версия от 09:58, 10 август 2013
Ред 3:		Ред 3:

	Ренсис Лайкерт доразвива някои представи за властта и [[авторитет]]а, издигнати от [[Честър Бърнард]], и добавя към тях собствени наблюдения. Управленският авторитет или [[власт]]та, по мнението на Ренсис Лайкерт, зависи от това какви са пределите на влияние на [[мениджър]]а върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. [[Авторитет]]ът, с който [[мениджър]]ът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и [[авторитет]]а, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели.		Ренсис Лайкерт доразвива някои представи за властта и [[авторитет]]а, издигнати от [[Честър Бърнард]], и добавя към тях собствени наблюдения. Управленският авторитет или [[власт]]та, по мнението на Ренсис Лайкерт, зависи от това какви са пределите на влияние на [[мениджър]]а върху работещите. Той смята, че работниците по-скоро биха почувствали своята съпричастност при вземането на решения, при споделянето на целите на организацията и в още по-голяма степен биха се подложили на въздействие, ако имат възможност да участват във формирането на целите. [[Авторитет]]ът, с който [[мениджър]]ът се ползва пред своите висши ръководители, а също по хоризонтал с равните на него по ранг, обуславя отношението и [[авторитет]]а, с който той се ползва от страна на подчинените. Ако той има доверието и поддръжката на своя началник, то разумно е да се предположи, че ще получи и доверието на подчинените си, когато неговите действия не съответстват на техните цели.
		+
		+
		+	*Марчев, А., "Основи на управлението - част 1: Кибернетика и теория на системите" - Лекционен курс, Университет за национално и световно стопанство, София
		+	*сп. „Психология журнал“ - (10) брой 64/2009г.