Принципи на интегрираност - Редакционна история

Detelina Staneva в 12:10, 4 март 2014

2014-03-04T12:10:56Z

Detelina Staneva: /* Вижте още */

2014-03-04T12:09:23Z

Вижте още

Detelina Staneva: Нова страница: ==Принципи == Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни ...

2014-03-04T12:09:02Z

Нова страница: ==Принципи == Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни ...

Нова страница

==Принципи ==

Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни да осъществяват своята дейност при спазване на следните принципи:

* [[Законност]]
* [[Откритост]] и [[достъпност]]
* [[Отговорност]] и [[отчетност]]
* [[Ефективност]]
* [[Субординация]] и [[координация]]
* [[Предвидимост]]

Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация дейността на българския държавен служител е подчинена на принципите:

* Законност
* [[Лоялност]]
* [[Честност]]
* [[Безпристрастност]]
* [[Политическа неутралност]]
* [[Отговорност]]
* Отчетност

Интегритетът означава:

* Да бъдеш верен на себе си и да имаш доверие на хора, които имат способността да са верни на себе си и са считани за добър пример на интегритет.
* Да бъдеш верен и открит към другите, като приемаш техните нужди и интереси сериозно и си готов да се отнасяш с тях честно и справедливо; също в смисъл, че частните ти интереси не се смесват с професионалния живот;
* Да бъдеш верен на организацията, в която работиш, т.е. да си отдаден на организационните цели и ценности, а не да използваш организацията за постигане на собствените си цели (които произтичат от и водят до [[конфликт]]и на интереси) е проява на интегритет.

[[Прозрачност]]та е ключово условие, за да се полват публичните [[инстиуции]] с [[доверие]]. Повечето от инструментите за постигане на интегритет са създадени за постигане на по-голяма прозрачност и насърчават поведение, което заслужава доверие и изразява [[ценности]]те и [[цели]]те на [[организация]]та.
==Вижте още==

*[[Принципи на интегрираност]]
*[[Инструменти на интегрираност]]
*[[Интегрирана система за управление на бизнеса]]
* [[Хибридна стратегия]]
* [[Спешна стратегия]]
* [[Стратегия]]
* [[Анализ]]
* [[Бариера за изход]]
* [[Бизнес етика]]
* [[Конкуренция]]
* [[Диференциация]]
* [[Риск]]
* [[Стандартизация]]

==Източници==

* Stephen L. Carter (Author) - Integrity
* Stephen L. Carter - Civility
* Stephen L. Carter - The Culture of Disbelief
* Henry Cloud - Integrity: The Courage to Meet the Demands of Reality
* Mark Salzman - Lying Awake
* John Lewis Gaddis - The Landscape of History: How Historians Map the Past
* Dr. Henry Cloud - Integrity
* Vamvakidis, Athanasios. How Important Is a Large Market for Economic Growth?” Mimeo, International Monetary Fund and Harvard University, 1997
* Anderson, James E. and Douglas Marcouiller. 1999. “Trade, Insecurity, and Home Bias: An Empirical Investigation.” NBER Working Paper No. 7000, March
* Bergsten, C. Fred. 1993. “The Rationale for a Rosy View: What a Global Economy Will Look Like.” The Economist . September 11.
* Casella, Alessandra and James Rauch. 1997. “Anonymous Market and Group Ties in International Trade.” NBER Working Paper No. W6186, September
* Feldstein, Martin S. and Charles Horioka. 1980. “Domestic Saving and International Capital Flows.” Economic Journal . June, 90, pp. 31 29.
* Frey, Bruno. 1996. “FOCJ: Competitive Governments for Europe.” International Review of Law and Economics . 16, pp. 315–27.
* Friedman, Thomas L. 1999. The Lexus and the Olive Tree: Understanding Globalization New York Farrar, Straus and Giroux.
* Helliwell, John F. 1998. How Much Do National Borders Matter? Washington, DC: Brookings Institution
* Keynes, John Maynard. 1920. The Economic Consequences of the Peace . New York: Harcourt, Brace, and Howe.
* Lawrence, Robert Z. 1996. Regionalism, Multilateralism, and Deeper Integration Washington, DC: Brookings Institution.

==Външни препратки==

* [http://www-935.ibm.com/services/bg/gts/html/spl/networking.html Интегрирани комуникационни услуги]
* [http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:HCu_L3vCPt0J:www.belb.net/personal/bakyrdjieva/integr.pdf+integriranost&hl=bg&gl=bg&pid=bl&srcid=ADGEEShF62Y_EeWjblLA1zV-XtP8qM3xqq6pjr7o-IJNgSSoBmMntsDBlFsX0o3X8JNeTTmehiw0VUbNeAydxAlq6tJJxmq-pcV4-dovhe5fr7mueeK712_slUKteovj9kYlTt3E9Zux&sig=AHIEtbS2QY3aYfOWFOgmIfhXYpTCxoTS5g ИНТЕГРИРАНОСТ НА ДИАЛОГИЧНИЯ ДИСКУРС]
* [http://www.facebook.com/pages/Media-Spot-integrirani-marketingovi-komunikacii/281918207508 Интегрирани маркетингови комуникации]
* [http://www1.ecs.ru.acad.bg/fbm/uis_b/L-10.pdf Интегрирани системи за управление]
* [http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:C67_OQaUQaEJ:www.iit.bas.bg/esf40/phd-lecture-01-10-10/I_Bachkova/I_Batchkova_ppt.pdf+интегрираност&cd=50&hl=bg&ct=clnk&gl=bg Интегрирани системи за моделиране и управление]
* [http://www.suis.bg/isistemi.php Интегрирани системи]

[[category:Стратегическо управление]]

@@ Ред 1: / Ред 1: @@
-==Принципи ==
+'''Принципите на интегрираност могат да се обособят в две групи.'''
 Според Закона за администрацията българските публични институции са длъжни  да осъществяват своята дейност при спазване на следните принципи:
@@ Ред 11: / Ред 10: @@
 * [[Субординация]] и [[координация]]
 * [[Предвидимост]]
+==Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация ==
 Според Кодекса за поведение на служителите в държавната администрация дейността на българския държавен служител е подчинена на  принципите:
@@ Ред 27: / Ред 26: @@
 * Да бъдеш верен и открит към другите, като приемаш техните нужди и интереси сериозно и си готов да се отнасяш с тях честно и справедливо; също в смисъл, че частните ти  интереси не се смесват с професионалния живот;
 * Да бъдеш верен на организацията, в която работиш, т.е. да си отдаден на организационните цели и ценности, а не да използваш организацията за постигане на собствените си цели (които произтичат от и водят до [[конфликт]]и на интереси) е проява на интегритет.
 [[Прозрачност]]та е ключово условие, за да се полват публичните [[инстиуции]] с [[доверие]]. Повечето от инструментите за постигане на интегритет са създадени за постигане на по-голяма прозрачност и насърчават поведение, което заслужава доверие и изразява [[ценности]]те и [[цели]]те на [[организация]]та.

@@ Ред 33: / Ред 33: @@
 ==Вижте още==
 *[[Инструменти на интегрираност]]
 *[[Интегрирана система за управление на бизнеса]]